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作者:陆琦 刘淑 来源:科学时报 发布时间:2008-5-26 2:50:39
中科院王宽诚人才奖:为培养青年科技人才创造条件

中国科学院王宽诚人才奖颁奖暨获奖者座谈会现场。本报记者 陆琦/摄
 

中国科学院王宽诚人才奖获得者。 本报记者 陆琦/摄
 
1987年,在时任中国科学院院长卢嘉锡先生的亲自关心下,香港王宽诚教育基金会决定在中国科学院设立“中国科学院王宽诚教育基金会奖贷学金”。
 
20年来,根据科研工作的特点和科技人才的成长规律,结合中国科学院队伍建设和人才培养的需要,中国科学院与王宽诚教育基金紧密合作、加强管理、不断探索与实践,并逐步增加基金资助总额、调整和丰富资助项目、扩大奖励和资助范围。从最初的“王宽诚奖贷学金”项目,发展到现在的“王宽诚博士后”、“王宽诚国际会议”、“王宽诚高级访问学者”、“王宽诚科研奖金”四大类项目,奖励和资助对象涵盖具有发展潜质的青年人才、高级科研骨干、学术技术带头人、优秀外籍华人学者或华侨。
 
在过去的20年间,中国科学院王宽诚教育基金共资助博士后500人、高级访问学者200余人、国际会议600余项、科研奖金650余项。业已成为中国科学院人才队伍建设和青年人才培养的重要措施之一。
 
结合人才需求,新增资助专项
 
2007年,在王宽诚教育基金会与中国科学院成功合作20周年之际,基金会再次向中国科学院新增捐款300万美元,使中国科学院王宽诚教育基金年度可资助的总经费由原来的465万元人民币增至1000万元人民币。
 
为充分发挥这一人才专项经费的作用,2008年,针对中国科学院各类青年人才培养的需求,新增设了6个资助专项,即多学科交叉专项、资源与生态环境人才专项、西部人才专项、优秀女青年科学家人才专项、高技术与转化研究人才专项、青年人才专项等。
 
5月23日,中国科学院与王宽诚教育基金会在北京联合举办了中国科学院王宽诚人才奖颁奖暨获奖者座谈会,表彰了首批共70位中国科学院王宽诚西部学者突出贡献奖和中国科学院卢嘉锡青年人才奖获得者。王宽诚教育基金会董事王凯彦、王彭彦和中国科学院常务副院长白春礼、院机关有关部门领导出席了颁奖暨座谈会。
 
中国科学院王宽诚西部学者突出贡献奖和中国科学院卢嘉锡青年人才奖是中国科学院与王宽诚教育基金会合作于2008年新设立的人才奖项,前者用于奖励扎根西部、在科技创新活动中作出优异成绩的西部学者;后者用于奖励具有良好的潜质和较强的创新能力、在科技创新和产业化工作中取得突出成绩的青年科技人员。
 
王彭彦说:“目的是奖励有才能的科技人才,鼓励有志青年投身西部,促进地区协调发展;鼓励科技人员投身科技发展事业,促进高新科技发展。”
 
70位获奖者中具有副高级及以上专业技术职务的占86%。据统计,20位中国科学院王宽诚西部学者突出贡献奖获得者从事科研工作以来共获得各类奖项74个,发表学术论文1638篇,获专利69项。50位中国科学院卢嘉锡青年人才奖获得者从事科研工作以来共获得各类奖项148个,发表学术论文1697篇,获专利113项。
 
青年科技人才培养是人才队伍建设的重点
 
青年科技人才的培养一直是中国科学院科技人才队伍建设的重点工作之一。白春礼在讲话中指出:“青年人才是我院人才队伍中最具活力的生力军,是我院科技事业实现跨越持续发展的希望所在。拥有和培养一批高素质的青年科技人才,不仅关系着我院的长足发展,也关系着国家科技创新体系的建设和国家科技竞争力的提升。”
 
过去30年,中国科学院出台过很多吸引和培养优秀青年人才的政策和措施,如:改革开放初期出台的院公派出国留学制度,上世纪80年代后期出台的高级专业技术职务特批制度,90年代出台的“百人计划”、“西部之光”等重要举措,这些不同时期的政策和措施的实施,为中国科学院科技人才队伍建设和人才队伍的新老交替发挥了重要的、不可替代的作用。
 
目前,中国科学院科技人才队伍平均年龄40岁,45岁以下的研究员已占全院研究员总数的54.9%。创新岗位聘用的专业技术人员平均年龄38岁,31~40岁(创新活跃期和产出高峰期)之间的青年人才约4300人;在高级专业技术岗位上, 35岁以下的青年人才占11%。
 
从青年人才队伍的竞争实力看,有640位国家杰出青年科学基金获得者,占全国“杰青”总数的34.8%;有新世纪百千万人才工程国家级人选297人,占全国总数的15%;有中国青年科技奖获得者141人,占全国总获奖人数的14.1%。
 
实施知识创新工程以来,为适应国际科技人才竞争日益加剧的新形势,也为了满足科技创新队伍持续发展的需要,在国家财政的支持下,中国科学院拓展了“百人计划”内涵,成功引进了一大批优秀的青年学术技术带头人,极大改善了中国科学院科技创新队伍的结构。
 
为进一步加强对青年科技人才的培养,2007年中国科学院又出台了《关于加强青年科技创新人才培养工作的实施意见》和《关于进一步加强我院西部地区科技人才队伍建设的实施意见》等文件,提出了多项有力措施。设立了“知识创新工程青年人才领域前沿项目专项”,进一步加大了对青年人才的吸引和培养工作力度;通过拓展“西部之光”人才培养计划和王宽诚教育基金项目内涵,大力加强对青年人才和西部人才的支持和培养;同时,支持和鼓励青年人才面向国家战略需求和国际科学前沿,积极参与相关科研任务或项目的创新实践活动;在进行重要科研项目部署和前沿领域布局时,确定青年人才的培养目标,重点吸引和凝聚创新思想活跃的青年人才;鼓励青年人才积极参与竞争,支持青年人才通过竞争展现自己的才华、获取科研资源、提升科研组织与领导能力,在实践中充分发挥创新潜能、锻炼成长。
 
白春礼表示:“经过持续的人才队伍结构优化过程和人才政策与措施的有效实施,我院不但顺利完成了科技人才队伍的代际转移,还实现了我院科技人才队伍以中青年为主的目标。”
 
青年科技人才需要更多支持
 
在座谈会上,各位获奖者踊跃发言,对西部人才队伍建设,尤其是青年人才培养发表了自己的意见和建议。
 
西部学者突出贡献奖获得者、地球化学研究所副所长王世杰研究员指出,新形势下青年人才的成长需要稳定的资金资助。他说:“现在我们所的科研人员中80%左右是45岁以下的,这与我院人才政策有着密切的关系。年轻人思维敏锐、想法多,稳定的资助对年轻人的成长是至关重要的。尤其对青年人才,要研究所自筹支持青年人从事4至5年的科学研究,还是比较困难的。”
 
西部学者突出贡献奖获得者、昆明植物研究所研究员谭宁华认为:“科研人员不光要注意科研能力的培养,也要注意领导能力的培养。”对此,西部学者突出贡献奖获得者、新疆分院副院长、新疆理化技术研究所研究员吾满江·艾力希望能够通过专题培训来提高年轻科研人员的领导能力,他说:“领导是稳定队伍、稳定人才的关键。提升科学家的管理能力,有利于科研团队整体实力的提高。”
 
西部学者突出贡献奖获得者、地球环境研究所副所长刘禹研究员指出:“除了经费的支持,青年科研人员的成长需要有非常好的前辈来带。站在巨人的肩膀上,会比别人看得更远。”
 
卢嘉锡青年人才奖获得者、昆明动物研究所副研究员孔庆鹏在发言中谈到了作为青年科研人员的困惑。他把自己比作是玻璃瓶中的青蛙,他说:“前途是光明的,道路是曲折的。年轻人的成长,不仅需要经费的支持,还需要社会和单位的认可。”
 
西部学者突出贡献奖获得者——新疆生态与地理研究所研究员李彦、新疆生态与地理研究所所长陈曦都表示,人才项目虽然资金不多,但是作用很大。他们说,人才项目最大的好处就是有主动权,可以做自己想做的事情,对年轻人具有很好的激励作用。
 
卢嘉锡青年人才奖获得者动物研究所助理研究员赵莉蔺、青藏高原研究所副研究员王小萍、遗传与发育生物学研究所副研究员石东乔,作为女科学家,结合自身实际,建议对优秀的女科学家进行政策上的倾斜。
 
面对各位获奖者对于王宽诚基金会表达的深深谢意,王凯彦有感而发:“你们不应该感谢基金会,应该是基金会感谢你们。你们的成就就是基金会的成就,你们的成功就是对我们基金会工作的肯定。我们将一如既往地跟中国科学院合作,发挥基金的最大效益。”
 
针对获奖者围绕自己科研工作提出的一系列问题,白春礼表示会进行考虑和研究。白春礼说:“我们一定从善如流,希望大家多提意见和建议。只要有利于科学的发展、符合国家的政策,我们一定为青年人的脱颖而出创造条件,这是我们的责任。”

 
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