本报讯 针对家政服务人员流动性大、留人难以及心理素质较差等特点，在相关政府部门的关心下，作为家政行业龙头企业的北京市爱侬家政服务有限责任公司近日出资100万元，以奖励在该公司工作的家政服务人员。
据国家人力资源和社会保障部农民工司副司长王淑霞介绍，目前国内家政服务属于劳动密集型行业，多面临着人员短缺和员工老龄化的问题，年轻人不愿入行，大龄者又有点力不从心。如何保持家政服务人员的稳定性已经成为社会的问题。
鉴于此，爱侬家政为了吸引人才、留住人才特意拿出百万资金，以奖励在该公司工作满1~3年、客户反馈良好的家政服务员。据悉，该活动自今年首次举行，将持续3年，共设立服务爱心奖、服务奉献奖、服务技能奖等奖项。
“我们还将继续完善员工的技能、心理等培训体系，让每位家政人员都能从内心深处有一种归属感、荣誉感、幸福感。”爱侬家政董事长穆丽杰说，关注家政人员的身心健康，也是在为迎接家政业发展“春天”作准备。（李羽壮）
《中国科学报》 (2012-05-08 B4 健康)
