本报讯 面对人才国际化竞争日趋激烈发展态势，第三军医大学瞄准建设世界医学名校实施一流人才发展战略。近日，该校的卓越人才培养、拔尖人才引进、学术团队锻造、聘用人才优化、管理人才锻造等五大人才专项工程相继推开。
围绕“五大工程”，该校以全球化视野制定完善了《优秀科技人才引进管理》、《领军人才培养管理》等9项规定，大胆创新人才建设制度机制，包括建立同行公认的人才评鉴考核机制、完善不拘一格的人才选拔任用机制、探索国际通行的人才引进管理机制、推行唯才是举的聘用人员激励机制等。
据介绍，随着一流人才发展战略的推进，该校在3~5年内将催生一支“5315”型高端人才团队：两院院士由现在的3人力争增加到5人，培养30名具有国际学术地位的领军人才，选拔达到国内一流水平的优秀学科学术骨干、青年“苗圃”人才各100名，引进50名具有3年以上海外留学或工作经历，能紧密跟踪国际学术前沿的青年英才，为建设世界医学名校、保障打赢未来战争提供坚实的人才支撑。（刘胜江 赵虹霖）
《科学时报》 (2011-08-23 B4 大学)
