长期的积累，筑建了更高的平台，便开始去取笑自己曾经的幼稚和无知，这是一种多么深刻的悲哀和遗忘。
□孙亮
就业难，似乎是一个旷日持久的热点话题。日益扩招之下的大学生严重贬值，从“天之骄子”变成了众人眼中的“鸡肋”。人力资源经理们似乎总是喜欢从教育体制上来找原因，认为学校培养的学生与社会需求脱节是就业难的本质原因。以寻求人才为己任的人力资源部门因寻不到合适的人才而推责任于现在的教育体制和学校时，我开始为这些企业的前途担忧。
人力资源部门的经理们不妨客观地回忆一下自己刚刚大学毕业时，所拥有的知识真的比现在的应届大学生多吗？据还算受过“精英教育”的我的体会，客观地说：没有显著性差异。长期的积累，筑建了更高的平台，便开始去取笑自己曾经的幼稚和无知，这是一种多么深刻的悲哀和遗忘。
我大学毕业应聘的时候，单位高管问我是否考虑另一个与我所学专业毫无关系但更轻松的职位时，我脱口而出：“那我大学四年不是白学了吗？”他笑笑说：“大学所学本来用处就不大。”在我的坚持下，我还是获得了与我专业一致的职位。
后来证实，那位高管的话对了一半。确实，大学所学的东西在现实中几乎用不上。但是，它教会了我们三样重要的东西：基本的专业原理、自学的能力、思考问题的方式。基本的专业原理可以帮助我们“举一反三”，对业务的本质迅速作出判断，而不是“只见树木不见森林”。自学的能力，可以保证我们不被日新月异的社会所淘汰；而思考问题的方式是最重要的，经过四年的培养，这种能力以潜移默化的方式植入我们的大脑。就像“无极剑”剑法一样，没有具体的招式却能够见招拆招，一剑封喉。
要将这些能力真正转化成生产力，企业的培训必不可少，只有企业根据自己业务的特点，制定相应的培训机制，才能真正的“珠联璧合”。如何设计合理的培训程序，恐怕是人力资源经理们的必须课程吧。“千里马常有，而伯乐不常有”。
对于那些单恋着好城市、好单位、好职位的应届毕业生们，如果想通过一次就“到位”，以后可以仗着曾经的教育经历，已有的工作经历混日子，那么，就业如何艰难都是应该承受的，因为一生中所有的艰难都加在了这一刻。对于那些有志的毕业生们，缺少经验并不可怕，几年的磨炼，是金子总会闪着某些人的眼。从低做起，也许是一个更好的开局与选择，“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”。
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《科学时报》 (2011-08-11 A3 博客@科学网)
