□本报记者 高长安
“白领好找,蓝领难求。”随着社会、经济的发展,对高技能人才的需求日趋强劲。近年来,河北省也出现了技术工人缺口。为此,河北省启动了“新技师培养带动计划”,连续组织八届“燕赵技能大奖”和“河北省技术能手”评选表彰活动,持续提速“金蓝领”成长,力求通过实施高技能人才振兴工程,加快由人力资源大省向人才强省转变。
技术工人出现较大缺口
据记者了解,河北省技术工人需求量在350万人左右,但目前仅有百万人,缺口较大。
除了总量短缺,河北省高技能人才队伍还面临“一老一单”的尴尬现状。
“老”指高技能人才年龄结构偏大,中青年后续人才不足。据河北省省总工会调查,目前全省高级工以上的技术工人中,30岁以下的只占5%,30~40岁的占20%,40~50岁的占35%,50岁以上的占40%。
“单”则指技能单一的技工多,复合型技能人才严重缺乏。大部分技工只熟悉一种技能,掌握两种以上技能者寥寥无几。
为了应对技术工人缺口和“一老一单”问题,河北省把“金蓝领培训计划”作为主要抓手,加快实施高技能人才振兴工程,重点培养具备创新能力和精湛技艺的技师、高级技师。
让技工真正进入“人才”行列
记者通过采访发现,虽然各地都很重视技术工人的培养使用,但技工要想真正进入“人才”行列,仍存在不少障碍。
2006年,获得河北省数控车工大赛第一名的选手,是来自石家庄市某职业学校的一名学生。如此技能高超的技工,本想毕业留校,却因学历不够,解决不了“身份”问题而未能如愿。
长期以来,“干部”和“工人”之间的身份差别,一直是工程专业人才与高技能人才之间收入悬殊的重要原因,也影响了一线技工的积极性。
如今,河北省内一些企业正试图打破这道“鸿沟”。
河北钢铁集团唐钢公司对评出的“首席操作技能专家”比照技术管理系列,享受四级专家(副厂处级)工资待遇。
在北车唐山轨道客车有限公司,技工不仅有各种培训机会,而且升职空间较大。焊接工孙斌斌,因技术过硬搭上北车为高技能人才开辟的“绿色通道”,由企业出资几十万元送到德国培训,成功考取了“国际焊接教师”,成为目前国内仅有的两名国际焊接教师之一。他也因此破格跻身于北车专家之列,年薪几十万元。
“我们需要让全省各级各企业都知道:高级工以上的高技能人才不仅是人才,而且还是紧缺人才。”河北省人力资源和社会保障厅有关负责人介绍,在2008年度享受政府特殊津贴专家、省有突出贡献的中青年专家选拔推荐工作中,高技能人才就首次被纳入选拔范围。
三项大奖表彰高技能人才
2010年10月,在河北省各设区市和各行业主管部门推荐的基础上,河北省委组织部、人力资源和社会保障厅、财政厅组成高技能人才省级评审委员会,聘请有关方面专家,评选出10名“燕赵技能大奖”获奖者,每人奖金1万元。
同时评选出的还有100名“燕赵金牌技师”和100名“河北省技术能手”。根据《河北省高技能人才评选表彰管理办法》的规定,将授予技能大奖获得者所在单位、产生2名及以上金牌技师或技术能手的单位 “河北省高技能人才培育突出贡献奖”。
河北省委组织部、省人社厅、省财政厅随后联合出台《河北省高技能人才评选表彰管理办法》,明确三项大奖每两年评选一次,以表彰高技能人才。
此外,河北省劳动和社会保障厅还明确,符合一定条件的高技能人才,经所在单位和本人协商一致,可以较正常退休年龄延缓5年。
“十二五”期间河北省每年将培养5万名高技能人才
从近日召开的河北省职业培训工作电视电话会议上,记者还了解到,“十二五”期间,河北省每年将培养5万名高技能人才,并加大“燕赵金蓝领培训计划”的实施力度。从今年起,将培训范围扩大到所有符合晋升技师或高级技师条件的企业职工。
“十二五”期间,河北省开展就业技能培训和创业培训将达到500万人次,培养高技能人才25万名,在岗职工普遍得到一次技能提升培训,实现“培训一人、就业一人”和“就业一人、培训一人”的目标。同时每个设区市每年至少建立1个示范性高技能实训基地和2个中、初级实训基地,并正式挂牌运营。
从今年起,河北省将每两年选拔一批有突出贡献的技能大师,并提高他们的待遇。企业要为技能大师建立工作室。每年还将确定一两个竞赛活动主题,广泛开展多工种、多领域的职业技能竞赛,为企业职工和院校学生搭建竞技平台,使更多的高技能人才脱颖而出。
《科学时报》 (2011-08-11 A2 综合)