一项新“劳动法”要求博士后研究人员至少被支付47476美元的报酬，这比他们当前的薪资多了数千美元，事情随即在美国科学界引起一片震惊。尽管这一法律受到很多人欢迎，但改变或将对实验室和高校预算产生很大影响，该法律将从12月1日起执行。尽管在一些博士后薪水相对较高的研究领域，该法规影响可能较小，但一些人担心它可能导致博士后岗位缩水。

在发表于《赫芬顿邮报》的一篇评论中，国立卫生研究院（NIH）主任Francis Collins和劳动部（DOL）秘书长Thomas Perez坦言对生物医学研究领域可能遭受的影响有些“担心”，该领域雇佣了4万名博士后（大约占所有科研领域雇佣博士后人数的一半）。但是他们对提高博士后薪资表示“完全支持”，并且“有信心此次过渡可以通过不产生不利影响的方式进行——切实服务于提升未来的研究事业”。他们表示将与研究界一起“确保顺利平稳过渡”。但在网页上的留言中，很多研究人员质疑是否能够避免出现混乱。

这项新加班法规于5月18日公布，规定如果雇员每周工作时间超过40小时，雇主将需要双倍增加薪资标准。该法规明确指出，其中包括博士后研究人员。因为大多数博士后工作时间均超过40小时，雇主或者需要引入打卡机制，向他们支付加班费，或者是像Collins和Perez建议的那样，增加他们的薪水。（而那些人文学领域主要职责是教书的博士后研究人员则不包括在新法规内，也不需要支付加班费。）

NIH向博士后提供的主要奖金——国家研究服务奖（NRSA）为前三年研究设置了薪酬，分别为43692美元、45444美元和47268美元，这一薪酬低于新加班法规设定的薪酬。Collins表示，NIH将会提高相关薪酬，使其超过法规规定的门槛；同时具有更加丰富经验的博士后也可能提高工资。（鲁捷）

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