作者:李晨阳 崔雪芹 来源:中国科学报 发布时间:2018/6/21 8:59:41
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留下还是离开,这是个问题
填表格等琐事占据太多精力,可能会逼走科研人员

 

报项目、申经费、填表格、评“帽子”……各种琐事占据了科研人员太多的精力,可能会逼走他们。所以——

■本报记者 李晨阳 崔雪芹

高风(化名)是国内知名的一线科学家。一天,他的团队里一名已成长为副研究员的学生找到他,说着说着就要哭了:“高老师,不然把我调去管理岗位吧,这样就不用再应付找项目找钱的事情了。”更有甚者,一个已经是研究员的学生也来找他诉说,“只要不用去申请经费,让我做什么都可以”。

“这类现象在科技界其实很普遍。”高风为此痛惜不已,“报项目、申经费、填表格、评‘帽子’……各种琐事杂事,已经不仅仅是占据科研人员太多精力的问题了,甚至可能逼走科研人员,造成优秀人才的流失!”

如何让项目更好地支持科技人员,让“帽子”更好地激励科技人员,让制度更好地为科技人员服务,把更多人才留在这个行业,是许多科学家思考的问题。

让项目更具支持力

高风目前在集中精力推进一项重大科技项目,他坦言这个项目是自己从事科研近30年,凝聚的创造和梦想——“我会坚持做下去”。

在他看来,科研人员没有自己的项目不行,项目太多也不行,“最好就是承担一个项目,把它做精做透”。

那为何有些人手握一大堆项目,还要不断去争抢新的项目呢?高风指出,当前科研人员的工资实际由3部分组成:基本工资、津贴还有绩效工资。其中的绩效部分不能从国家经费中支出。

“这就把科研人员逼在了墙角,陷入有钱不能用、没钱又不能养活队伍的困境。”高风说。

为了解决这个问题,部分科研人员就到处申请横向课题,用这些项目经费维持自己科研团队的运转。

在高风看来,所谓的“横向基金”就像一个肿瘤,在金钱激励下,有些科研人员拿了小的横向基金又想拿大的。久而久之,就会制约他们的科研方向,扭曲他们的科研初衷,不利于科研人员坚定目标向前走。

“好钢要用在刀刃上,优秀的科学家应该将最宝贵的时间用在最应该发力的地方、做最应该做的项目,而不是为了找钱做一些不紧迫的事。”高风说。他思考着,能否形成这样一种机制:通过单个国家项目的科研经费,就能满足科技人员的工作和生活需要,同时用一些辅助机制把相应待遇匹配好,以免科技人员再为生计到处化缘了。

让 “帽子”更有公信力

接受《中国科学报》记者采访时,知名科学家陈多(化名)正出差在外。但他心里有些事情放不下,时不时给自己课题组的工作人员打个电话:“你们的表填得怎么样了?”

“等我自己回去了,第一件事就是赶紧把各种申报材料看完。”他略带自嘲地说,“有没有人能统计一下,跟外国人相比,中国人用来打印表格和材料的纸要多多少?”

项目到处有,“帽子”满天飞,表格天天填,材料常常报。陈多认为,问题根源在于一些管理部门没能把科技创新这件事理解透彻。落实到具体工作中,各级管理者更倾向于做一些有显示度的事。至于怎样为科技工作者切切实实地做点事,还是动的脑筋太少、想的办法太少。

在陈多看来,人才“帽子”不光太多,而且太滥。当下一些人才计划的操作模式,就是由政府部门组织一批专家进行评审,少数专家垄断各个领域人才评选的现象也随之出现。某位专家可能只精通一个分支领域,现在却要对多个不同行业的人才进行评判,决定谁榜上有名,谁名落孙山。“帽子”的公信力也由此下降。

陈多为此多方呼吁,希望政府适当放权,让人才计划回归行业自身。由各个协会、学会评出“帽子”,然后在行业内进行公示,这样的“帽子”,公信力更强,也更能起到对人才的激励和鼓舞作用。

他同时指出,“帽子”要就事论事、严谨真实,“论文好就是论文好,工作好就是工作好。不要跟风吹‘帽子’,把获奖者捧上天。越轻描淡写,反而越有生命力”。

《中国科学报》 (2018-06-21 第1版 要闻)
 
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2018/6/22 12:38:44 liuguohua126
看看报销的流程就得学十来天,要跑的部门。。。。表格种类几十类,格式。。累泪
2018/6/21 22:37:41 nhchen
科技体制改革的会议开了一个又一个,可该填的表还是得填,这种口头上的体制改革有什么用?!
2018/6/21 22:27:23 Valentina
创新能力被各类表格,汇报材料,报账发票消磨殆尽!!
2018/6/21 22:21:47 Valentina
几乎每个周末都在填表格,很烦躁。
2018/6/21 22:16:52 sunfeng5ab
月月没完没了的表格,各种报告书,确实很多,估计目前国内单位都差不多,很少有时间能精心搞科研了。
目前已有16条评论
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