作者:彭未风 邢珊 来源:每日新报 发布时间:2012-11-27 18:08:56
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南开大学试水打破教师“铁饭碗”
未能晋升副高不能签长期合同
 
近日,南开大学连续出台5个人才引进及人员管理文件,探索高校高层次人才引进及聘用机制的改革,其中南开大学将设置百名高端人才及学科带头人岗位,采取“开放、竞争、激励”的聘任机制,面向国内外公开竞聘。其中《南开大学聘用制人员管理暂行办法》尝试打破教师“铁饭碗”机制,教师未能晋升副高级专业技术职务不能签长期合同。
 
根据《南开大学百名高端人才支持计划》,南开大学将设置百名高端人才及学科带头人岗位,其中包括“南开讲席教授”岗位20个、“杰出教授”岗位30个、“英才教授”岗位50个,学校将为三类高端人才岗位提供较高的、具有竞争力的岗位薪酬待遇。高端人才岗位将实行公开竞聘、动态调整的管理模式,采取“开放、竞争、激励”的聘任机制,面向国内外公开竞聘。而《南开大学百名青年学科带头人培养计划》将以高端人才、重大项目和高水平创新团队的培育为目标,用3-5年的时间,重点培养和引进100名左右的优秀青年人才。
 
以上两计划均非终身制,强调“能进能出”,严格考核,在考核中不合格者降级聘用或退出培养计划。此外,在《南开大学聘用制人员管理暂行办法》中还充分体现了“非升即走”的竞争意识,实行“2+4”的合同管理,即首聘期为两年,两年期满,历年考核合格可续聘四年,六年期满且历年考核合格可考虑续签长期合同,而教师未能晋升副高级专业技术职务则不能签长期合同。
 
同时,为鼓励和支持教师出国(境)研修、争取国际教育和学术资源,《南开大学教师国际化支持计划》中规定了8个国际化支持平台,即“高端人才派出计划”、“青年学科带头人出国(境)研修计划”、“青年骨干教师出国研修计划”、“学术团队出国(境)研修计划”、“后备师资培养计划”、“学院派出计划”、“博士后国际交流计划”和“香江学者计划”。
 
 
 
 
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