作者:张国 来源:中国青年报 发布时间:2012-5-15 8:24:59
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天津大学尝试打破教师“铁饭碗”
 
天津大学5月14日宣布了一项大胆的师资计划。这项计划将以具有国际竞争力的薪酬聘请一批学者任教,而他们将不再享有传统体制下的“铁饭碗”,也不会占用学校的事业编制。
 
天津大学刚刚推出的“北洋学者—海外杰出青年人才引进计划”为教师提供了一条迥异于现行体制的轨道。该校希望通过这项计划招聘到35岁左右、能在国外高水平大学或科研机构中获得教职的有潜力的学者。为此,该校提供了一份“国际化”的薪酬。
 
天津大学校长李家俊告诉记者,学校将与入选者分别协商薪酬,建议年薪标准为40万~60万元人民币。首个聘用合同期为6年,在此期间的表现决定留任与否;达不到校方标准将解聘,达标者将转为更高级别的教职。
 
“与国际接轨”的不只是薪酬。此举也对师资聘用程序、管理模式提出了新的挑战。该校将参照国际通行做法,在招聘、评估等方面探索新的管理模式,将把所有申请人的材料送到世界一流大学去评审,考核标准也将参照国际同行。
 
值得注意的是,这项计划是在现行体制之外另辟蹊径,与现有的师资招聘并行不悖。40万~60万元的年薪,比天大目前的普通教授年薪高出两到三倍。李家俊坦言这是“不小的差距”。这些教师与现有的教师怎样融合,“确实是个问题”。他告诉记者,现有教师也可重新申请加入这个计划。
 
天津大学建筑学院院长张颀教授对这项计划表示欢迎。他对记者说,大家的“不平衡感”肯定存在,但从学校的需要来看,与国际接轨是必由之路,也将改变近亲繁殖的局面。
 
在李家俊眼里,这个计划是一个试验,两条轨道并行只是过渡。从长远来看,所有师资最终都将并入“终身制轨道”,“最终所有教师都要走到这上面来”。更重要的是要通过改革改变教师的进入、评价体系,让教师队伍在国际上有竞争力。
 
这位大学校长说:“高校人事制度的改革已经到了这一步了。”
 
 
 
 
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