作者:魏杰 来源:中国组织人事报 发布时间:2011-11-24 9:02:30
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专家解读“千人计划”人选怎样出炉
 
作为引才的国家品牌,“千人计划”能否选拔出高质量的人才,关乎这项计划的公信力和声誉。作为“千人计划”工作的关键,评审工作有哪些环节?如何科学、客观公正地选拔出高层次人才?近日,记者走访多位相关人士,一一求解。
 
有哪些环节——三层评审 层层把关
 
“千人计划”一般进行三层评审。申报“千人计划”的海外人才首先要面对的是用人单位和省区市初评。
 
据江西省委组织部人才工作处处长胡雪梅介绍,在初评环节,用人单位将符合条件的人才报各市委组织部,各市委组织部会同科技、人事部门对材料进行审核后报省委组织部人才工作部门。用人单位和各省区市将会比照入选“千人计划”的硬性条件,对申报人进行第一轮筛选。胡雪梅表示,在千人计划申报较集中的发达地区,“这轮筛选会更加严格”。
 
“当时提供申请材料‘返工’了两三次,要求挺严格的,很认真。”作为第一批“千人计划”入选者,中科院微电子研究所研究员朱慧珑还记得申报时的情形,由于专利众多,他当时交上去的申请材料共有几百页。
 
通过初审之后,“千人计划”申报者就进入更为严格和专业的评审环节——平台评审。目前,“千人计划”设立了国家重点创新项目、重点学科和重点实验室、企业和金融机构、创业人才、外专千人计划等5个评审平台。国家重点创新项目的评审工作由科技部负责,重点学科和重点实验室分别由教育部和科技部负责,中央企业和国有商业金融机构分别由国资委和中国人民银行负责,创业人才的评审由科技部、人力资源社会保障部负责。
 
平台评审的定位是“小同行”评审,即由各平台牵头单位分学科领域组织“小同行”专家,重点对申报人的学术成就、科研水平、预期贡献等进行评价,提出引进建议。“同行专家的评审最重要,尤其是邀请高水平的国际专家进行评审”。“千人计划”专家顾问组召集人、北京大学教授、中科院院士田刚表示。
 
在初评和平台评审“闯关”成功之后,申报者将进入评审工作的第三个环节——专家顾问组审核把关。此环节旨在平衡不同平台之间因标准不同造成的人选差异,特别是去除水平较低的人选。专家顾问组由海外高层次人才引进工作专项办公室牵头成立,成员包括国内顶尖专家,按照大的学科领域,对各平台推荐人选再次进行审核把关,集体讨论最终入选人。
 
按数理科学、生命科学、信息科学、经济金融与管理等8个学科领域,“千人计划”专家顾问组成了一个180余人的专家库,其中两院院士98人,“千人计划”入选专家16人。“评审组的专家都是相关领域的国内顶尖专家,视野开阔,经验丰富,具备很好的代表性。”“千人计划”专家顾问组经济金融与管理组召集人、中国投资有限公司监事长、党委副书记金立群说。
 
怎么选人——分领域、多方式评审
 
作为目前国家最高层次的海外人才引进项目,“千人计划”担负着为国家挑选最顶尖人才的使命。引才门槛高、评审针对性强、评审程序严,是这项计划的显著特点。
 
据参与评审的专家介绍,为确保评审的针对性,“千人计划”不同平台选拔不同的人才,采取不同的标准。例如,国家重点创新项目平台重点引进实施国家重大专项的人才,这是产、学、研相结合的平台,选拔出的人才需要具备从研究到进入应用实现产业化的能力,因此评审时除采用科技人才的一般评价标准,还要评价申报人突破关键技术和工艺难题、推动重大任务实现的能力。对重点学科和重点实验室平台,则主要是评价申报人的论文论著的质量、数量和原始创新性,及其学术贡献和国际影响力。对企业平台,主要根据企业人才的特点,不看其论文数量,而重点考察申报人是否有突破关键技术、解决实际难题、推动企业技术进步的能力。对金融机构平台,则要评价其金融实务操作能力和既有业绩。对于创业平台,因评审对象是企业家,属复合型人才,组织知名技术专家、投资专家和管理专家共同组成面试专家组,对申报人及其团队的综合实力、技术(产品或服务)水平、企业发展前景、市场竞争力等进行综合评价。
 
朱慧珑给记者进行了深入浅出的“翻译”:“以我参与的创业人才评审为例,我们要看申报人的技术水准和商业基础。就是说,要有一定的技术壁垒,不能很容易被模仿;要在中国的市场下能够生存发展。” 对于创新人才选拔,田刚和金立群则特别强调“在一流学术杂志发表文章的情况”,突出申报人的学术水平、研究成果。
 
在评审方式方面,在审核材料基础上,根据不同领域的需要,答辩、通信评审等方式亦被引入。记者获悉,重点创新项目平台、企业平台、创业平台评审,均采用了面谈方式,以使评审专家更多地了解申报人的情况。人文社科人才的评审,已经采取了通信评审方式,这是一种同行专家的匿名评审。据了解,下一步,平台评审将更多地采取这种方式。
 
“评审答辩现场都有无线上网条件,评审专家可以边问边从网上对申报人的陈述进行核实。”朱慧珑对记者说,有时还会直接打电话给申报人曾经的合作者“一探虚实”。“问一些深入的问题,就能够知道申报人的情况是否真实可行,虚假和浮夸很容易被发现。”他说。
 
成效几何——让杰出人才脱颖而出
 
“专家都是本着为国求才的标准来进行评审的,要求都非常严格。选拔出的人才都是行业中的佼佼者,是杰出的、领军的人才。”北京大学工学院常务副院长张东晓表示,经过层层筛选,“千人计划”选出的都是高质量人才。
 
一组数据或能见证评审的严格程度。以刚刚选出的第六批“千人计划”人选为例。申报国家重点创新项目、重点学科和重点实验室、企业和金融机构三个平台的入选者,经初评后,有595人进入平台评审。平台评审过后,296人进入专家顾问组审核环节,最后确定了251位佼佼者入选。
 
在更早之前,已有1000余位专家入选“千人计划”,并已经开始在国内“发光发热”。部分专家已担任国家(重点)实验室、高校院系或企业研究部门负责人,在突破关键技术、发展高新产业、带动新兴学科、推进教育科技人才机制创新等方面发挥了重要作用。
 
田刚参加了多次“千人计划”评审,他认为,专家组的评审工作程序严格,做的已经很好,引进人才的质量有保证。由此,“‘千人计划’在国内外产生了很大的影响,让国内外学术界看到了中国政府对高层次人才引进的重视,在海外的学者中产生很大影响。有的人已经回来了,有的人正在观望,回来的人做出了很好的成绩,说明这项计划很有吸引力。”金立群持有相同的观点:“‘千人计划’涉及的领域非常宽广,有基础学科、工程技术、企业经营等等。从挑选的人来看,对我们国家的整体以及对用人单位和机构,起到了积极的作用。‘千人计划’也将外专人才纳入,这表现了我们的自信。要继续发扬宁缺勿滥的标准,保证选上的人都是优秀的人才,保持‘千人计划’良好的声誉。”
 
 
 
 
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2011-12-3 15:05:24 jli5154
我惊讶地发现一些大学(不是国家级的)引进的“千人”,他们的论文水平甚至比国内的一些教授还低!!!为什么他们能选入“千人”???这对国内的教授们公平吗?!寒心!!!希望国家要求各单位公布“千人”入选的成绩!毕竟“国外一流大学教授或者相当职务”不是一个公平的条件。
既然真是以科研水平为条件,为什么要强调“国外一流大学教授”,难道在国内做的工作不值钱?何况他们很多人也是当年在国外的,只是早回来几年而已!
2011-12-2 12:17:13 hooche
以后的事情有这1千人就可以了,其他人洗了睡觉吧
2011-12-2 7:31:48 董键
根据项目招人,比泛泛地招什么千人、万人作为储备,效果要好。项目招人,有任期,不能一直贴着人才的标签。
2011-12-1 9:05:03 johnanoc
中国很热闹,多数中国人也喜欢热闹,热闹的成本由国家出,就都来参加吧
2011-11-24 12:34:56 ifeng512
可是还是有冒牌货……自吹自擂罢,效果如何,现在评论还太早了
目前已有9条评论
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