作者:赵超 陈菲 来源:新华网 发布时间:2010-6-24 9:23:40
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路甬祥:采取四项措施培养和使用创新人才
我国科技人力资源总量很大,但人才结构不合理
 
“目前,我国科技人力资源总量很大,但人才结构不合理,高层次战略科技专家,领军、拔尖人才缺乏的问题较为突出。”
 
6月23日,在十一届全国人大常委会第十五次会议上,路甬祥代表全国人大常委会执法检查组作关于检查《中华人民共和国科学技术进步法》实施情况的报告时作上述表示。
 
路甬祥说,我国创新教育和创新能力培养尚未得到应有重视,人才成长发展的社会环境需进一步优化。一方面高端人才的培养引进机制尚不完善,另一方面中青年人才脱颖而出的科研环境还没有形成。
 
检查组建议采取四项措施,进一步确立人才在推进科技创新中的重要地位并充分发挥其作用,立足创新实践,凝聚与造就创新创业人才。
 
一要牢固树立以人为本的人才观,统筹“项目、人才、基地”建设,围绕重要科技领域的战略研究和重大科技创新活动的组织实施,加强对科技基础能力建设持续稳定的支持,培养造就和吸引凝聚优秀人才,建设创新团队。
 
二要加强创新文化和社会环境建设,完善扶持人才创新创业的政策措施,为人才脱颖而出和人尽其才、才尽其用创造机会,为特殊人才发挥作用提供空间。对优秀人才,特别是高端人才,做到“引得进、用得上、留得住”。坚持培养后备人才与激励科研一线人才相结合,促进学术领军人才成长与培育创新团队相结合,培养、稳定国内人才与吸引海外人才相结合。
 
三要结合产学研合作,加强企业工程技术人才培养,引导人才向企业集聚。
 
四要完善科学的人才考核评价体系,健全评审专家资格审查和诚信制度,打破地区、部门、行业人才流动的体制障碍,促进人才有序流动。
 
相关专题:2010人才聚焦
 
 
 
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