■本报记者 廖洋 通讯员 韩洪烁

“我终于找到心仪的工作，薪资待遇也不错……”日前，山东科技大学（以下简称山科大）外国语学院应届毕业生赵一润在参加“送才入企”活动时，与英科医疗科技股份有限公司签订就业协议，她悬着的心终于放了下来。

今年以来，赵一润在多个招聘平台投递了简历，但都石沉大海。前不久，她得知学校有个“荐才小队”，便抱着试一试的想法，登记了自己的求职信息。“没几天，老师便邀请我参加‘送才入企’活动，还向企业重点推荐了我。”

“学校把毕业生就业工作摆在突出位置，落实就业‘一把手’工程，创新就业服务工作机制，聚焦就业指导、岗位开拓、重点帮扶等方面，打出‘政策+队伍+服务’组合拳，破解毕业生就业难题。”山科大党委书记罗公利介绍。

就业“红娘”：精准助力毕业生就业

山科大安全学院2023届毕业生王云翔因参加研究生招生考试，错过了就业的黄金期。该学院“就业帮帮团”指导教师潘刚得知情况后，不仅给他推荐了一些合作企业的就业岗位，还常常为他“开小灶”，单独辅导应聘技巧。很快，王云翔就收到了签约就业的好消息。

今年以来，山科大打造了“荐才小队”“就业帮帮团”等10余支就业“红娘”队伍，落实“一生一师”包保责任，由校院领导、就业导师、专业教师、辅导员、班主任及校友等组成就业“红娘”，为毕业生提供个性化就业服务，量体裁衣精准推送岗位，直到学生签约。

“你们招工程师有什么要求？待遇如何？”日前，在山科大“百强县名企”专场招聘会上，该校海洋测绘系主任张凯一边与企业招聘负责人沟通，一边记录。根据招聘方需求，张凯重点推介了几名大学生。

在山科大，像张凯一样的就业“红娘”不在少数。

在山科大招聘会现场，经常能看到就业“红娘”忙碌的身影，他们与用人单位沟通，有的还拿着学生简历现场荐才。不到半年时间，就业“红娘”队伍定向匹配工作岗位1000余个，500多名毕业生因此受益。

不仅如此，书记、校长访企拓岗，学院院长、教授走进企业“推销”学生，在山科大成为一种常态。今年以来，该校先后走访533家知名企业，开展“荐才直通车”“送岗直通车”等就业帮扶行动，拓宽毕业生就业渠道。

“就业前置”：实现“先体验再签约”

日前，山科大自动化学院电气工程及其自动化专业大四毕业生杨宇森，正式入职海尔智家股份有限公司。“面试时公司问了很多具体的实际操作问题，因为我之前实习过，心里特别有底。”

与杨宇森一样，今年研三的机械专业学生李子豪也趁着“最后一个暑假”，选择参加学校组织的就业夏令营，提前走进企业进行“就业预演”。“工程师岗位具体工作有哪些？”“上升空间怎么样？”带着这些疑惑，李子豪在豪迈集团生活、学习了5天。

这场毕业生和企业的“双向奔赴”，得益于山科大探索出的“就业前置”模式。在山科大副校长阳凡林看来，把就业工作“前置”，是做好就业工作的一把“金钥匙”。近年来，该校依托“就业夏令营”“就业体验周”“名企游学”等品牌活动，鼓励学生走进企业参观、实习、体验，实现“先体验再签约”，提高就业信息匹配度。

材料化学专业学生冯建顺经常参加求职能力实训营，注重表达、形象等方面的学习实践，这个从农村走出来的男孩变得阳光开朗，善于与人沟通，“整个人变了个样”。

冯建顺的点滴变化，是山科大持续开展学生就业能力提升行动的生动体现。近年来，该校推出了职业生涯体验班、求职能力实训营、就业心态讲座等就业服务项目，探索毕业生“全流程、一站式”就业赋能服务新模式，为毕业生求职就业增加“砝码”。

“一人一档”：不让一名学生“掉队”

因为照顾生病的父母，山科大土建学院土木工程专业毕业生兰松没有落实就业单位。与兰松结对的辅导员刘超，不时嘘寒问暖与他保持联系，还把该生信息输入学校干部和教师掌握的“未就业毕业生平台”。

前不久，土建学院党委副书记高静在中建八局第四建设有限公司访企拓岗时，发现该公司招聘要求与兰松的就业需求很匹配，就向企业负责人重点推荐了他，之后很快就传来了兰松签约就业的好消息。

山科大校长曾庆田表示，学校针对低收入家庭、零就业家庭等特殊重点群体毕业生，开辟“就业创业绿色通道”，建立“一生一策”“一类一策”的就业帮扶工作机制，组建了网格化就业指导工作团队，实施“多对一”“一对一”结对就业援助，不让一名毕业生在求职路上“掉队”。

几天前，山科大能源学院2023届毕业生李丙磊一大早便收到辅导员王振浩发来的山东能源集团招录公告，并提醒他按照岗位需求优化简历，及时投递。

李丙磊家庭经济较为困难。这段时间，学校就业专属服务让他幸福感“爆棚”。辅导员俨然成了他的就业顾问，常常“一对一”为他辅导求职技巧。

在山科大，像李丙磊一样的家庭贫困毕业生全部都有一份“结对帮扶档案”。此外，学校还聚焦毕业生面临的实际难题，打造网络面试间，推出“毕业生简历诊断”“就业心理咨询”等特色活动，采用“‘码’上就业+精准对接”的创新工作模式，为他们点亮就业路上的“绿灯”。