■本报记者 郑金武

近日，德勤人工智能研究院与亚马逊云科技（AWS）联合发布了《人工智能世界中的她力量》白皮书，对在人工智能（AI）和机器学习领域的女性展开调研，探究女性在当今AI发展中的现状与价值。

白皮书显示，2020年，女性在美国劳动力市场的占比约为47%，而数据和AI岗位女性仅占26%。美国斯坦福大学人类中心AI研究所的2021年AI指数报告显示，在全球专注于AI的终身教员中，女性仅占16%。AI领域的这种性别比例状态已经持续一段时间了。

“AI正成为不可或缺的未来技能领域之一，缩小这个领域里的性别差距非常必要。”德勤中国女性领导力主管合伙人李秀慧表示，应进一步鼓励社会各界支持女性在AI领域的发展，携手实现多元共赢，让更多女性在AI领域发光发热，展现科技“她”风采。

多元发展需要“她”参与

2020年领英报告发现，AI专家被列为美国新兴工作之首，对该职位的招聘在过去4年里每年增加74%。但各行各业在实现AI目标时仍面临一个共同的挑战——人才缺乏。

白皮书指出，有一个AI战略的人才库在很大程度上仍未得到开发，那就是女性AI人才。

有证据表明，性别多元化特别是领导岗位上的性别多元化，有助于提高企业生产力、盈利能力和市场价值。有研究发现，拥有“多元化”董事会的公司在公共市场上表现更佳，在上市后的第一年其平均股价上涨了44%。

但现实中，AI领域的女性工作者无论职位高低或资历深浅，经常面临阻力、质疑和评判。她们在与男性同事共事时，必须不断证明自己的信誉和经验。

为何才华横溢的“她”远离AI

白皮书显示，在AI领域，女性可能比男性面临更多挑战。

外部研究和与女性高管的访谈表明，女性在AI领域的缺失，通常在她们步入工作岗位之前就开始了。受到社会和文化的影响，特别是女性在数学和科学方面的能力不如男性的刻板印象，往往会让女性在学习STEM（科学、技术、工程和数学教育）的道路上望而却步。

一些受访者指出，若不是她们受到直接影响而进入STEM，例如有一个从事科学工作的母亲，在中学时被送到工程师培训营，她们很可能不会选择从事AI研究。

克服了进入AI世界的第一个障碍，女性接下来往往要面临另一个挑战，即如何不被挤出AI领域。在STEM领域工作的女性中，有一半在职业生涯的前10年就离开了这个行业，而这一数字远高于男性。

白皮书显示，在所有的受访女性中，超过一半（58%）的人称她们选择离开是因为男女待遇不同；68%的受访女性表示，关于性别的刻板印象成为她们职业生涯中的一个障碍；57%的受访女性称，她们因受到歧视而离开。

此外，有84%的受访女性表示，她们曾因感到不被赏识、不受欢迎、被忽视等而离开，这一数字明显高于男性受访者（49%）。

但白皮书同时指出，一些受访者表示在男性主导的AI世界里，身为女性在有些方面也是一种优势。虽然作为办公室里唯一的女性是一种挑战，但这也让她们脱颖而出，对企业产生持久影响。

相同待遇让“她”留下来

用什么让女性留在AI领域？答案是让她们在这个领域得到与男性相同的待遇。

白皮书指出，相同的待遇有多种形式，其中两个最主要的因素是“薪酬”和“职业发展”。在调研中，66%的受访女性称，消除薪酬差距是留住女性的主要途径。还有60%的受访女性表示，在企业里提高自身知名度也是另一个影响因素。

一些企业已经意识到在AI领域留住女性的必要性，其中许多企业正在积极采取行动，包括女性专属培训、导师计划、灵活工作等。

但德勤调研中的女性并不认为这些措施本身会让AI领域中的女性得到更公平的对待。对此，白皮书指出，应积极树立并展示AI领域女性典范。无论是在企业里还是在社会上，女性科学家以及AI领袖的存在至关重要，这不仅为AI领域的女性提供了榜样，告诉她们如何在职业上取得进步，而且还有助于社会改变对于女性的刻板印象。