在欧盟各国的大学中，仅有1/3的研究者为女性。图片来源：GETTY IMAGES

为提升女性教职员工比例，荷兰埃因霍温理工大学正在采取一些激进措施：设立仅向女性学者开放的职位。自7月1日起，该校一项新招聘计划在初期将不接受男性学者申请永久性学术职位。若在此期间有职位招聘不到合适人选，再向男性科学家开放。但委员会最终将提出至少男女各一名候选人。

“性别平等我们谈了很多年，能采取的温和措施都已尝试，人们口头上承诺，但状况仍然没有好转。”该校校长Robert-Jan Smits如是说。

当前，该校的助理教授职位29%为女性，副教授和正教授中女性比例为15%。通过新一轮招聘计划，埃因霍温理工大学希望能将助理教授和副教授的女性比例提升至50%，正教授职位的女性比例提升至35%。

该计划甫一发出就招致反对。“有人质疑其合法性，还有人认为这会降低原有的招聘水准。”Smits表示这种说法是无稽之谈。还有一些评论称这是对男性的歧视，Smits对此“供认不讳”：“多年来一直是女性在职场中受到歧视，女性与男性无法做到同工同酬。”

该招聘计划中包含为期5年的教职，并为该职位提供10万欧元用于实验室建设，还包括为配偶提供辅导和就业机会。

尽管荷兰与欧盟的法律都允许雇佣代表性不足的群体，但在科学界仍存在性别鸿沟。据欧盟委员会报告，2011年，欧盟各国女性研究者比例仅占总数的1/3，最高等级的研究职位中女性仅占21%。

也有人担心此举将对女性学者求职带来不必要的负担。Isabelle Vernos是西班牙基因组调控研究中心（CRG）的一名科学家，同时也是该中心及欧洲研究理事会成员。她认为为女性研究者提供硬指标，可能会让人们对其能力产生质疑。

CRG采取了更温和的措施：在女性候选人达到一定数量前，该机构的最高负责人不得上任。这一举措推行两年半以来，女性领导人数量加倍增多。

不过，“如果不采取大胆行为，现状不会好转。”Smits认为，该校招聘计划就像学术界的S计划一样，或许能对其他高校起到带动作用。（任芳言）