■鲁捷
又是一年当中大学生志愿服务西部计划（下称西部计划）招募工作进行时。随着西部大开发战略的稳步推进，西部计划越来越受到大学生的青睐。
今年报名参加西部计划志愿服务的应届毕业生近65000名，而志愿岗位仅有17000个。由于其中延期志愿者人数将占多半，余下的岗位仅在7500~8000之间，应届毕业生只能八九人竞争一个岗位。西部计划的“火热度”由此可见一斑。
到西部去，是解决我国人才“相对过剩”的一种途径。事实上，所谓“过剩”并非我国高校毕业生人数太多。相关统计显示，我国高等教育在学总规模已超过3000万人，位居世界第一，在绝对数量上的确十分庞大，但接受高等教育的人口比例却不足15%。
西部计划无疑有利于促进西部地区人才队伍建设、拓展大学生就业渠道、培养优秀青年人才。到西部去，同样可以把个人梦想与社会需求相结合。目前中国东西部之间、城乡之间发展差距大、不平衡，国家也因此将西部大开发、缩小城乡差距放在重要的战略地位上。大学生到西部基层开启自己的人生征程，把个人成长、时代需求、国家发展相结合，也不失为实现自我价值的一种渠道。
然而，当有些怀揣着满腔热情的志愿者到达岗位后，却发现岗位与专业匹配度相去甚远，或是被分配到原来根本没有想过的岗位上，导致工作缺乏成就感，最终“铩羽而归”。
对西部来说，留住优秀人才就要认真对待这些满怀热情的“理想主义者”，做到人尽其才。事实上，为了吸引志愿者到西部工作，西部计划所推出的各项关于生活补贴、计算工龄、报考研究生和党政机关公务员给予加分的奖励措施不可谓不用心。
然而，仅有这些“大框架”还不够，如果不能认真落实，让志愿者到岗后被晾在一边，或成天打杂，就会导致优秀人才对西部失去信心。同时，也会让一些志愿者脱离原来的服务初衷，把志愿服务的机会当做考研或是职业发展的“跳板”，而不可能真心在这片土地上落地开花。
对西部来说，留住优秀人才就要增加对创新行为的支持和鼓励，吸引大学生到西部创业。依照目前的情况看，尽管西部计划岗位包括基础教育、农业科技、医疗卫生、服务新疆、服务西藏、基层社会管理、基层青年工作等七个专项，但多数扎根在西部的志愿者服务岗位都十分有限，公务员与事业单位成了“香饽饽”，医疗、科技等专业人才依然缺乏，而在西部进行创业的志愿者更是凤毛麟角。
鼓励大学生在西部创业是实现西部自我发展与“内部造血”的重要途径。当前，国家虽然发布了一些有关大学生创业方面的文件和政策，但是在具体实施方面还存在各种问题。如各地缺乏为大学生创业提供方便的具体政策，这些政策还没有形成体系、体制比较分散等等。
上头抛下来的政策没人接应，悬在半空中，是很多西部志愿者在创业过程中遇到的难题。对西部来说，留住优秀人才就要虚怀若谷，以服务者的姿态为志愿者提供方便。在西部大发展和转型的大背景下，加强政府服务意识是吸引人才的重要办法。而做好服务，就要及时了解大学生们的需求、解决他们的困难，这样才能留住他们的心。
对西部志愿者来说，扎根西部，除了追逐理想的热情以外，还需要一份包容、一份坚韧。唯有如此，或许，那时的西部就不再会是“跳板”，志愿者们也不再是“过客”，而成了“归人”。
《中国科学报》 (2013-06-14 第1版 要闻)
