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培养改变世界的创业者 |
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2011浦江创新论坛关注高新区人才建设 |
□本报实习生陆洋 记者黄辛
当下，中国高新区已初步成为高科技人才的会聚地。然而，如何更好地吸引人才、留住人才、培育人才，始终是88个国家级高新区共同面临的问题。
近日，在于上海召开的2011浦江创新论坛上，中国高新区的管理者们就此问题展开了激烈讨论，并一致表示：要为培养那些拥有改变世界梦想的创业者而努力。
领军人才匮乏
今年正值中国高新区建设20年。3月份，《关于中关村国家自主创新示范区建设人才特区的若干意见》颁布，提出“加快把中关村示范区建设成为具有全球影响力、体现中国特色的人才特区”。
北京中关村管委会副主任杨建华表示：“国家重点建设中关村为人才特区，因此中关村将先试先行。建设人才特区一定会促进我国高新区走向国际舞台，真正培育一批世界级的大型企业和知名品牌。”
杨建华说：“高新区发展归根到底就两个字：人才。目前我国高新区虽拥有一大批优秀的企业和人才，但真正能在世界范围内立足并能主导产业发展的领军人才仍十分匮乏。”
创业者们需要广阔交流平台
杨建华认为，一个好的高新区若想培养和聚集一批领军人才，必须提供土壤和环境，让他们怀着改变世界的心态，在这片土地上实现创业之梦。
对于这个观点，长城企业战略研究所所长王德禄十分认同：“中国高新区和硅谷最大的差距就在于文化。硅谷的文化就是创业者们全都拥有改变世界的梦想，所以硅谷总能不停地诞生‘改变世界’的大公司和‘改变世界’的新兴产业。”
因此王德禄提出，我国高新区也要敢为天下先，培育拥有改变世界的梦想的创业者。
应当如何培育创业家，给他们营造更好的创业环境？
清华科技园发展中心主任梅萌强调了交流的作用。他举例说：硅谷给创新者提供了大量交流机会，例如在咖啡馆交流或是参加早餐会、论坛、沙龙、讲座等，这都利于创业家碰撞出新的火花。
杨建华也认为，交流肯定会擦出火花，尤其是在科技创新方面。“最近中关村办了个企业家党校班，每期召集30多个企业的一把手去学习一个半月，现在已经办了4期。这批企业家经过交流，新成立了很多公司，新发展了很多项目，把很多产业的上下游都打通了。”
谋求产业功能与城市功能融合
由于中国高新区建立初期只考虑产业功能，忽视了城市功能，给高新区带来了很多困惑。上海张江高新区管委会常务副主任于晨坦言：“高新区白天是沃土，晚上没人了就像‘鬼城’。”
在于晨看来，未来的高新区应该是一个宜城宜业宜学的新兴城区，如果人们可以在那里终身学习，自然就会产生很多交流。
深圳市科技工贸和信息委员会副主任陆建也表示，未来的高新园区应该是产业功能区和城市功能区的融合。他说：“目前，我们正在考虑彻底解决高新区内的交通问题，以及大多数年轻员工的住宿问题。”
陆建也透露，深圳正在进行大规模的人才政策的修订，例如“孔雀计划”，将为毕业生和年轻员工们提供前三年的房租补贴，希望利用这样的政策吸引人才，再现当年大规模人才迁移至深圳、“孔雀东南飞”的盛况。
教育部战略研究基地科技创新与发展战略研究中心主任杜德斌也表示：“我们要从服务企业转向以服务人为主。研发工作，人才是关键，留住了人，资本和技术都会来。”
《科学时报》 (2011-10-01 A2 综合)
