作者: 田瑞颖 来源:科学网微信公众号 发布时间:2022/5/21 21:36:26
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超9成岗位要求研究生:小县城刮起高学历人才风?

 

作者|《中国科学报》见习记者 田瑞颖

编辑|李濯清

近日,一个常住人口不足100万的西部地区县城“高学历”招聘引热议。从学历要求来看,157个岗位中有152个要求研究生学历,本科学历能报的仅5个岗位。

此要求出自重庆市云阳县发布的二季度考核招聘事业单位工作人员公告。据报道,云阳县曾是秦巴山集中连片特困地区的贫困县,2018年6月成功脱贫摘帽,2021年经济总量持续攀升,突破528亿元,连续4年跻身中国西部百强县。

对于此次高标准的招聘,云阳县人社局的工作人员最新回应称,本次招聘属于人才引进,招聘基本上达到预期,有400多人报名,对于没招满的岗位会降低要求,招聘本科生和专科生。

超9成岗位要求研究生

5月5日,重庆市人社局发布云阳县2022年二季度考核招聘事业单位工作人员公告,共面向社会考核招聘事业单位工作人员190名。岗位涉及县人才发展服务中心、县融媒体中心、县文化馆、县人民医院等,以及多所中小学和多个镇、街道办事处等。

157个岗位所涉及的190个招聘名额中,176个名额需要研究生学历,仅14个名额涵盖本科学历。涵盖本科学历的岗位有县人民医院的临床岗、麻醉岗,以及县教委下属多所中学的拳击和攀岩教练等。

据《关于云阳县二季度考核招聘报名人数公示2022.5.19》显示,截至19日,也就是距离20号报名截止仅剩1天时,通过报名的人数共有308人,70多个岗位无人报名。

无人报名的岗位主要集中于县妇女儿童医院、县人民医院和乡镇的岗位,此外,中小学教师岗位也有超过一半无人报名。

云阳县人社局工作人员在接受红星新闻采访时表示,5月20日的报名数据仍在统计中。之前一季度有招聘,后面三、四季度也会有。

他指出,这次招聘相当于人才引进,一些福利可能会比普通的事业单位好一些。

另一位工作人员表示,本次招聘基本上达到预期,有400多人报名,对于人才引进的报名情况感到满意。这次招聘过后,如没招满的岗位会降低要求,招聘本科生和专科生。

据媒体报道,云阳地处三峡库区腹心地带,曾是重庆市脱贫任务最重的区县之一。2018年6月,全县145个贫困村整村出列;13.4万贫困人口脱贫“摘帽”,无一人返贫。2021年云阳县实现地区生产总值528.1亿元,同比增长9.6%。

据云阳县人民政府官网显示,云阳是长江经济带和成渝地区双城经济圈重要节点,被评为全国电子商务进农村综合示范县、中国西部百强县、中国县域旅游综合竞争力百强县、重庆市生态文明建设示范县。

多县城大力吸引高学历人才

《中国科学报》梳理发现,近期像云阳县一样大力引进高学历人才的县城不在少数。大多数招聘中都明确要求研究生学历。

5月16日,河南省洛阳市新安县面向社会公开引进研究生学历人才和急需紧缺本科学历人才140名。其中,研究生学历人才70名,急需紧缺本科学历人才70名,事业单位急需紧缺本科学历需为优秀知名高校(2022年教育部公布的第二轮全国147所“双一流”大学)全日制本科学历(不含二级学院和降低批次录取)。

5月6日,新疆昌吉州奇台县发布《2022年奇台县事业单位引进急需紧缺专业人才暨“百名硕士进奇台”引才公告》,计划引进90名研究生。学生干部、学生党员、国家“双一流”建设高校(学科)毕业生优先。

4月28日,湖南省安仁县发布《2022年安仁县引进高层次人才公告》,计划引进高层次人才19名,最低学历要求硕士研究生。

4月21日,江西省赣州市信丰县发布《2022年面向社会考核招聘硕士研究生公告》,面向社会考核招聘123名研究生到信丰县事业单位工作。

3月30日,山东省德州市宁津县发布《2022年宁津县事业单位优秀青年人才引进公告》,将引进15名优秀青年人才到县直事业单位工作,最低学历为硕士研究生。

而就在不久前,浙江省丽水市遂昌县也因招聘情况引发关注。24个工作岗位的入围人员几乎全部来自双一流高校,其中包括4名博士、19名硕士及1名本科毕业生。

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“高标准”等于“最合适”吗?

相比大都市而言,小县城事业编也让高学历人才趋之若鹜,其吸引力在于工作稳定,待遇不错,人际关系相对简单,在就业形势严峻的当下,颇具吸引力。

难怪有人总结说,宇宙尽头是“编制”!

对于这些县市的“高标准”招聘,大众议论不一。

有知乎网友认为这是就业市场竞争的必然结果,但也提出“应该招聘最优秀的人,还是最合适的人”的反思。如果招进来的人才由于不适应或心理落差大,最终流失,是一种双方的损失。

还有网友指出,如果报名结束,仍有很多岗位无人报名,不仅没达到招聘目的,也间接提高了就业压力和社会焦虑。“招聘者没招到人,应聘者没岗位报。”

另有网友认为,哪个地区都希望多招点高学历人才,这样招聘并没有错。能招到最好,招不到就降低标准,很正常。

不少人也指出,对于县城的人才引进,如何留得住人才是一大挑战。

 
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