很多人对海归人才的印象是：又风光，待遇又远高于一般的“土鳖”。

事实上这个群体也在面对一些难题。

回国留学人员中，对很多有硕士及以上学历的中端人才，相关就业、落户、子女上学以及再教育等政策和措施并不健全。

为畅通海外人才归国渠道，吸引海外人才回国工作。全国政协委员、 中科院空天信息研究院副院长顾行发认为应该建立统一的政策信息平台，通过推进工作签证-永久居留-移民入籍等政策的落实和创新，优化海外人才归国方式和程序。实施原籍为中国的海外人才归国绿卡制度，减少回归中的制度性障碍。对那些在海外已具备相当研发条件及生活条件的最为紧缺急需的优秀人才，通过积分制或相应的评估方式给与确认。

“我们花了那么多钱来出国人员基金，为什么没有留学人员基金呢？防止企业雇人解雇赔偿不了。”顾行发建议，创建海外人才回国创业支持基金，建立归国人员到企业试验性就业的企业“硕士后”“博士后”制度，缓解当前“人才”-“企业”不恋爱就结婚出现的相互不适应的矛盾。有国家补助，花费少，企业就愿意雇，做得好就留下来，做得不好就流动，减少留学人员和企业的压力，扶持海外优秀人才归国创业创新。

据悉，在全国政协2019年协商计划中，“引进海外人才需要重视的问题和对策”列在六项值得关注的重点问题之一。

从国内国际，显然这一问题需要更多理性讨论。