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■大卫·巴蒂 尼古拉·戴维斯

午夜，在一个相对孤立的场所搞研究，再加上严格的由男性主导的体系，这简直是完美的性骚扰环境，也是科学领域女性工作者们需要面对的真实的工作、学习环境。

洛伊斯是一位普通的女性医疗研究工作者，此前她在英国一所顶尖大学内学习，在求学过程中，她忍受了整整5年的性骚扰。这场噩梦开始于她攻读硕士和博士期间参与的一个研究项目，一位负责监管的教授对洛伊斯和同小组的其他女性研究员经常发表粗鲁且具有羞辱性的性言论。

“他总说，我穿着工作服的样子看起来性感极了，他得忍着将衣服从我身上扒下来的冲动。有一天，外面下雨，他淋湿了跑进来，声称作为我们的老板，他有权利让我们用身体来烘干他的身体。”洛伊斯回忆道，她们有时不得不离开房间，躲进盥洗室内，以躲避这位“监管者”。

除了躲避，洛伊斯为了让实施性骚扰者承担相应的责任，也曾向大学教务长和系主任写信揭露上述性骚扰行为，也曾去见过人力资源和女性组织的官员，然而结果却并不理想。“旧的教务长将事情踢给了新的教务长，新的教务长则告诉我环境很难改变，并询问我何时结束博士课程；人力资源处给了我关于大学性骚扰的政策和咨询的两页纸；女性组织官员则在一个月后才回复我，‘尽管机构对于性骚扰零容忍书上签了字，但是实施起来却很难’。”洛伊斯说。

事实上，据调查，在英国大学与科学相关的学院内，每10名女同学就有4人甚至更多人受过性骚扰（包括性言论、不合适的身体接触甚至强奸）。

与洛伊斯有着相同经历的人还有很多，来自英国、美国的30位受害者展示，由于科学领域形成了男性主导的层级制度，使得不论是在大学还是其他地方，科学领域内性骚扰问题要比其他领域更加复杂且难以处理。性骚扰不仅严重影响了女性科学工作者的职业生涯和身心健康，而且还会使她们在科学领域无容身之所，被彻底驱逐。

在科学领域，女性不仅是少数群体，更是弱势群体。匿名举报制度虽然存在，却名存实亡，并未起到应有的作用，因此性骚扰问题始终未能得到彻底的解决。这就需要社会更多关注女性群体的利益，大学和研究机构也应真正将监管制度落实到位，为女性工作者提供一个更加“安全”的工作、学习环境。

（作者大卫·巴蒂系《卫报》编辑，尼古拉·戴维斯系《卫报》《观察家报》科学、健康、环境领域作者，许悦编译）