■温才妃

每年的8月都是教育部规定的初次就业情况统计月，也是高校颇为焦灼的日期。尤其是，近年来，大学里出现“慢就业”的趋势，越来越多的大学生选择了毕业后暂缓就业，他们旅游、支教、在家陪父母或创业考察，暂缓就业的脚步。

“毕业后马上就业”是人们的基本观念，也是不少家长评价子女成功与否的标准。有媒体指出，慢就业是逃避社会竞争，是“啃老”行为。然而，所谓的慢就业并不能够与啃老画等号。需注意，二者最大的区别在于，前者是暂缓就业，最终的目的是实现精准就业；后者则无奋斗目标，对找工作缺乏热情与动力。

苛责过多，还要问造成慢就业的原因。最直接原因是就业压力大，部分大学生一时无法找到合适的工作，又不愿意屈就，因此选择了放慢就业脚步，重新规划人生。尽管有一种言论让大学生以创业代替就业，但并不是每一名大学生都适合创业，用慢就业来代替盲目创业、避免陷入传销、诈骗组织，也不失为明智的选择。

从表面上看，这部分毕业生没有到单位上班，但并不是说他们没有创造财富。随着时代发展，社会上出现了一类不用坐班且收入可观的新工作，如微商、代购、直播等，也颇受“90后”大学生的欢迎。

因此，毕业生慢就业，家长、高校、社会都必须反思。评价慢就业是否“脱轨”，关键在于整个社会慢就业的人群比例与时限。

如果只是小范围人群，大可以以一种包容的心态，允许不一样的存在。然而，如今的高校要求就业率，家长把上大学与找好工作画等号，必然希望尽量减少慢就业人群，或是联合起来在就业率上造假。

当然，如果这部分人群比例过高、慢就业的时限越拖越久，就不得不反思，大学生是否以慢就业为借口行啃老之实？教育投资是否与能力回报匹配？岗位提供是否远少于人力提供？是否有一种更适合“90后”的新型工作正在成为主流？但是，这一切大可以看时代的进程再来评价优劣高下，而不是以一种“狼来了”的心态否定一切。

毕竟，西方国家也有间隔年的先例，毕业当年不去工作，而是选择旅行、公益等已是西方高校毕业生常见的行为。