南方网讯（全媒体记者/田迪迪）2月8日记者从省人社厅获悉，省委组织部、省人社厅、省教育厅、省科技厅、省财政厅联合发布的《关于鼓励高校科研院所科研人员创新创业有关人事管理问题的意见》（下称《意见》）显示，高校、科研院所科研人员提出书面申请，经单位同意，按干部人事管理权限批准后，可携带科研项目、成果或凭借自身专业知识离岗到企业开展创新创业或自主创办企业。离岗创业期限以3年为一期，最多不超过两期。期满返岗所聘岗位等级不降低。

无领导职务科研人员兼职可兼薪

《意见》显示，高校、科研院所在确保履行所承担的公益性服务职能的前提下，应鼓励和支持本单位科研人员到企业开展创新创业活动。其中的科研人员是指我省高校、科研院所按事业单位管理的在岗专业技术人员；《意见》自2017年3月1日起实施，有效期5年。

科研人员在认真履行所聘任岗位职责的前提下，个人提出书面申请，按干部人事管理权限批准后，可利用本人及其所在团队科技成果在岗创业或到企业、其他科研机构、高校、社会组织等兼职，并按规定获取报酬，没有领导职务的科研人员兼职可以兼薪。对于担任事业单位中层以上领导职务的科研人员（含“双肩挑”人员），在岗创业或离岗创业应辞去领导职务。

离岗期间原单位保留人事关系

《意见》称，科研人员离岗创业期间，原聘用合同暂停履行。单位与离岗创业人员应签订离岗协议，就离岗创业事项、离岗期限、工资福利、社会保险、收益分配、成果归属等内容进行约定，明确离岗期间双方的权利义务，并相应变更聘用合同。

科研人员离岗期间，原单位保留人事关系，人事档案由原单位保管，工龄连续计算，但停发基本工资、绩效工资、津贴、补贴、奖金等工资待遇。离岗人员与原单位其他在岗人员同等享有参加职称评审、按规定调整基本工资标准及晋升薪级工资、晋升专业技术岗位等级和参加社会保险等权利。离岗创业人员应每年度向原单位报告创业情况，参加年度考核，年度考核意见由所在企业出具。考核结果由原单位确定，一般应定为合格等次，纪律或处分另有规定的除外。