本报讯 日前，记者从西北农林科技大学获悉，该校首次对2010年度引进人才进行了聘期考核。此次参加考核的24名引进人才中，19人通过考核，4人延期考核，1人劝其调离。这意味着经过一个聘期考核，引进人才将有进有出，不再享受被引进后就进入“保险箱”的待遇。
本次考核按照教学与人才培养、创新研究与应用价值、科研经费、发展潜力和公益活动五个指标体系，15位专家对引进人才进行评议打分，并根据任务完成情况、学院考核和专家组考核以及客观问题等情况，最终确定考核结果。
据了解，这是西北农林科技大学实施人才强效战略以来，首次全面、系统、认真地对引进人才进行考核，其目的是对学校2004年实施人才强校战略进行分析、检验和总结，同时释放强烈的导向和信号，今后学校将更注重引进人才发挥作用的情况，人才引进是手段，人才强校才是目标。
（李晓春 张行勇）
《中国科学报》 (2015-02-26 第6版 动态)
