21世纪最重要的资源是什么？是人才。人才无疑是重要的，人才也是每个国家竞争的重要资源。我国也制定了一系列相关政策，各级领导也都反复强调人才的重要性，要发现人才、培养人才，花大力气引进人才。

 

2008年7月，我参加了中国科协组织的全国学会创新人才成长工作沙龙，有与会者提出，在培养和引进人才工作中，需要明确人才的定义和范围。这个问题很重要。什么是人才？人才有哪些？我们缺少哪些人才？需要引进哪些人才？清楚了这些问题，对于引进或者培养人才，会很有帮助。我们不是经常听到“将才”、“帅才”、“战略型人才”等等的说法吗？

 

那么，我们国家需要引进什么样的人才呢？个人觉得，我们花费巨资引进的应该是领军型的人才，是帅才。什么样的人才是领军型的人才？钱学森式的人物就是。毫无疑问，在人才引进历史上，钱学森是一个最成功、最具代表性的。引进这样的人才，一个人就可以改变国家某个领域的整体面貌，可以引导某个学科、领域走向世界前沿。因此，我们应该花大力气引进和培养能够拯救一个学科、引领一个方向（领域），能够建立并领导一支稳定的学科研究队伍的人才。这样的人才，无论是对于国家还是对于某个具体单位，都是有实际意义的。

 

同时，我们花巨资引进的人才，不能只是发几篇点数高的文章，更不是借助海外的挂名来满足国内的考核需要。领军型的人才，一定会有好的科研成果，可以发表好的文章、培养好的人才。

 

基础研究需要积累，这谁都清楚。我们应该花大力气去创造学术积累的环境。无论是引进的还是坚持在国内的，只有都静下心来，苦苦追求，才能获得一些结果。追风不可以，赶时髦也不可以。国家的需求自然是科学工作者要考虑的，人民大众的需求也是需要高度关注的。科学研究就是要探索未知，我们不能今天搞这个，明天搞那个。有些学者是“万金油”型的，什么论文都发，在什么领域似乎都是专家。这种天才型的人才有，但还是少，多数人还是要按部就班。人才的榜样作用和引领作用，不可忽视。榜样的力量是无穷的，领头羊的作用大家也是很清楚的。

 

一花独放不是春，百花齐放春满园。帅才是需要的，将才也是需要的，但冲锋的兵更是不可缺少的。如果我们缺少帅才，可以引进；缺少将才，可以引进。我们缺少兵呢？也引进吗？各级领导在引进人才的同时，一定要清楚支撑祖国科学教育事业的是哪些人才？是广大的踏踏实实工作的科学工作者。帅才可以引进，将才也可以引进，但最终我们还是要立足国内，自己培养国家需要的人才。

 

（作者为中国科学院动物研究所研究员）

 

《科学时报》 (2009-1-2 A4 周末评论)