■李东艳

“智慧矿山”建设是未来矿山发展的必然方向。而“智慧矿山”建设需借助掌握了工业互联网、区块链、新基建等新一代信息技术的新型“数字人才”，提升矿山生产效率，提高安全管控能力，实现高质量发展。

“十四五”期间，我国矿山企业将继续深化供给侧结构性改革，构建现代化矿业经济体系，而“智慧矿山”的系统架构、基础网络等信息系统通用技术都需要“数字人才”。

首先，矿山企业智能化发展亟须培养新型“数字人才”。智能化是矿山企业从传统生产方式向现代化生产方式转变的主要途径。为提升矿山智能化水平，要求矿工不仅懂开采、机电，还要懂电脑程序及设备安装、运行和维护，这就必须突出“数字人才”的基础地位和核心作用。

其次，矿山企业的专业化发展亟须培养新型“数字人才”。当前，新一轮转型发展浪潮为矿业价值链体系重塑、创新发展带来了战略机遇与严峻挑战。随着新发展格局的加快构建，矿山企业必须培养“数字化、专业化、知识化”的新型“数字人才”，实现“减人、提效、安全”的目标。

第三，矿山企业绿色化发展亟须培养新型“数字人才”。“十四五”期间，国家将继续实施可持续发展战略。矿业生产主动调节供求关系，去产能、调结构、稳增长，绿色生产、清洁利用、高效转化等都需要大批新型“数字人才”。

作为人才培养的重要基地，行业高校应抢抓重大战略机遇，立足自身特色，注重课程调整设置、增加开放实验教学、加大虚拟仿真技术使用、强化前沿科技学习、改善人才成长生态，助力矿山企业安全生产、经济效益提升、产业转型升级，为持续推动 “智慧矿井”和“智慧矿山”的建设提供强大的人才保障，在矿山绿色发展、智慧化建设、智能化改造等方面做出新的贡献。

（作者系全国人大代表、河南理工大学教师）

（本专题内容由本报记者计红梅、陈彬、温才妃，本报见习记者田瑞颖采访整理 郭刚制版）