作者:丁佳 来源:中国科学报 发布时间:2018/3/14 8:48:53
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丁奎岭委员:科研机构更应以事业留人

 

本报讯(记者丁佳)最近,中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》(以下简称《意见》),提到要科学设置评价标准,着力解决评价标准“一刀切”问题。

对此,中科院院士、全国政协委员丁奎岭认为,《意见》的发布非常及时,人才评价机制的建设至关重要。

“人才的流动是正常现象,但当前各单位对人才的竞争已经达到白热化程度,出现不少无序竞争的现象。”丁奎岭坦言,自己对此感到有些焦虑。

他观察到,近些年来,从中科院流动到高校的人才比较多。这是因为高校属于“千顷地一棵苗”,能给人才提供的资源、收入、支持都比较多。

“这可能是因为现在的人才评价体系太注重人才有什么样的‘帽子’,大家比的也是拥有多少数量的人才。”在丁奎岭看来,与其采取“连根刨”的方式,以“挖”人才为目标,不如建设一种为我所用、合作共赢、人尽其用的人才机制。

他认为,一个科研机构若想要长久留住人才,给人才一个体面的收入是必要的,但更重要的是要能“事业留人”。

“老百姓现在都讲获得感、幸福感,其实对科学家来说,获得感、幸福感就是能不能出成果,做成自己想做的事情,这一点最重要。”

丁奎岭建议,科研机构应努力为科学家提供更好的平台、支撑和服务,让人才不仅仅能够引得来,还要用得上,发展得好,让人才能够脱颖而出,能够取得成果。

《中国科学报》 (2018-03-14 第1版 要闻)
 
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