松本纮 图片来源：百度图片

在担任日本理化研究所（RIKEN）所长一职7周后，松本纮在近日的一次新闻发布会上概述了他让被学术丑闻玷污的国家实验室系统重新恢复昔日光彩的策略。他的新想法是：引入终身职位体系，让目前在RIKEN通过临时合同工作的最优秀年轻研究人员留在这里。

松本纮压倒一切的任务是帮助RIKEN从去年的名誉崩溃中恢复过来。去年，一篇分外引人注目的研究论文报告了一种叫做“刺激触发的多能性获得”（STAP）技术的制造干细胞的新方法，然而经过调查，该技术被证明是伪造的。这一事件导致该所一名高级科学家自杀，同时RIKEN下属的生物发育中心也被迫重组。

作为磁场和空间等离子体领域的专家，松本纮在京都大学度过其整个学术生涯，并在2008~2014年间担任该校校长。自从今年4月1日起担任RIKEN所长以来，松本纮已经访问了该所下属的15个主要机构，并约见了它们的领导人和年轻科学家聆听其想法。5月22日，他在东京附近的RIKEN总部提出了他的“科学卓越计划”。

松本纮最具雄心的目标是终身职位系统。他强调说，大多数进行定期科研项目的RIEKN年轻研究人员的普遍任期是5年。这使得科学研究向短期成果倾斜，因为科学家希望为他们的下一次求职拿出一份漂亮的工作简历。他表示，从一个短期任务跳到另外一个，“给青年科学家制造了许多麻烦”。

松本纮说，一个相关的问题是，一些日本青年科研人员在海外寻求工作经历，因为“他们担心当自己回国后找不到一份好工作”。他计划与德国马普学会等国外研究机构开展正式交流项目，派一些日本青年研究人员到国外学习，同时让更多国外研究人员可以来日本交流，建立合作关系，使RIKEN在全球成为更重要的科学参与者。他表示将推动RIKEN科学家和行政管理人员日常用英语交流。他还希望通过批准研究经费从一个财年到另一个财年的延续解决其他长期存在的官僚障碍，让实验室更容易雇佣技术人员。“我们的研究人员工作非常忙，但是他们的科研支撑人员却非常有限。”他说。

这些计划需要花费时间。比如，引入终身职位，“将会很难”，他说，因为这需要新的人事规范。其中的一个限制因素是资金：RIKEN的2015年经费预算已经确定。松本纮说，他将在明年的预算中具体推动他的改革计划，这意味着相关计划将在2016年4月启动。（红枫）