作者:郑千里 来源:中国科学报 发布时间:2012-3-28 8:43:05
选择字号:
创新2020,我们“欧”了吗?
中科院2012年创新文化大会侧记
 
■本报记者 郑千里
 
陈玲不仅仅是在忙“炒菜”
 
3月22日,青年科学家陈玲正忙着要召开组会,但被中科院重点实验室5年评估的预备会冲掉了。
 
这几天里她一直很忙:3月23日,她最后检查了一篇搞科研的通讯文章,投稿给Inorganic Chemistry;24日,她整理了2012年度需参加的国内外学术会议资料,完成注册、摘要及其他一些与之相关事宜。
 
陈玲是中科院福建物构所的研究员,2003年入选中科院“百人计划择优支持、海外引进杰出人才”回国。她不知道3月22日这天,中科院正在西安召开创新文化的一个大会,更不知道与会的百余名代表(主要由中科院各研究所党委书记构成)文件袋中的资料里,有对她的“非科研性成果”的一段介绍:
 
“由中科院福建物构所陈玲设计绘制,题为《固相合成厨房》的卡通,作为2010年的新年第一期杂志封面,登上了国际著名的美国《无机化学》杂志封面。该卡通是陈玲应衣阿华州立大学美国科学院院士John Corbett邀请,就其2008年美国化学会F.Albert Cotton无机合成最高奖的获奖讲演而制作。该卡通的主题思想是:任何成功的合成不仅仅是‘炒菜’,而是经验、洞察力、想象力和勤奋努力的完美结合。”
 
“我在美国留学及做博士后的导师John Corbett教授,获得了2008年美国化学会颁发的‘无机合成化学F.Albert Cotton奖’,《无机化学》邀请他就其获奖致辞写一篇综述性文章。故此John邀请我替他设计一个能反映无机合成化学精髓的封面。因为我2002年还在他课题组学习时,就曾经帮他设计了2002年《无机化学》杂志41卷24期的封面。”陈玲接受《中国科学报》记者采访时,道出了她客串“画家”的来龙去脉。
 
其实,陈玲作为一位青年女科学家,她一路走到今天科研上的“成功”,也不仅仅是会“炒菜”;中科院的“创新2020”能否回馈国家和社会的期望,也不仅仅只是会“炒菜”。
 
“50后”和“60后”带“70后”和“80后”
 
3月22日在西安召开的创新文化会议上,中科院党组副书记方新提出,中科院各级领导要审时度势、充分认识深入开展创新文化建设的紧迫性。她说,从中科院的创新文化建设看,已然呈现出一些新特点,例如,创新文化建设,本质上是要带出一支有着共同价值观、能打硬仗的队伍,但我们这支队伍本身与10多年前相比,已经发生了明显的、深刻的变化:
 
——竞争环境:中科院1998年开始实施的知识创新工程“先走一步”,抢占了先机,“哀兵”必胜;而今天处于高度竞争的环境,“骄兵”易败。
 
——队伍规模:创新工程启动阶段队伍由大而小,进入创新岗位的人员对中科院文化有相当的认同;而今天的队伍是由小而大,在急剧地扩张。新入职、新引进的人员接受、认同中科院的文化要有一个过程。
 
——队伍结构:创新工程启动阶段,“50后”、“60后”是人才队伍的主体,有较为共同的对国家和集体的价值认同,责任感较强,相互易了解;而今天是“50后”、“60后”带“70后”、“80后”甚至“90后”。每一代人都有自己的特点,如今的年轻人个性比较张扬,价值更加多元,要带好这样一支年轻的队伍,就要在对他们的理解和沟通上多下功夫。
 
“所有这些客观现实,都需要我们站在更高的层面上,对过去的工作进行深刻反思,对快速变化的世情国情院情深入思考,认清我们面临的新情况、新挑战、新使命,更认识到开展创新文化建设的紧迫性。”方新说。
 
植入优秀的科学文化基因
 
全国人大常委会副委员长路甬祥曾指出:创新文化是先进文化在研究团体内的一种反映,它不仅为科学创新提供了很好的基础条件、精神氛围和客观环境,同时也是约束科技团队,约束科学技术负面影响的一个重要的道德力量。
 
根据“创新2020”的新情况、新特点,中科院院长白春礼在2011年3月他履新之初,就提出了中科院“开放兴院”的3个“O”,亦即Open Mind、Open Eyes、Open Door(打开思路、打开眼界、打开门户)的战略。
 
方新对人才队伍现状的分析,中科院宁波材料所党委书记严庆颇有同感。他接受记者采访时说,虽然这次我获得了“创新文化先进个人”的荣誉和表彰,但作为一个新建研究所,我们却是“非典型”。宁波材料所从2004年筹建之初就重视培育创新文化的氛围,希望植入优秀的科学文化基因,“特别是许多年轻人才从国外引进,他们在国内少有科研的经历,仍停留在国内就读大学时的文化理念。而我们新建、共建研究所的主要定位之一,是要为区域经济和社会的发展服务,要解决经济建设中的科技支撑问题,要做那些大学做不了、企业不太愿意做的事情。不是说我们能做的事情大学肯定做不了,但起码可以说,我们要做‘顶天立地’的事情,大学里靠一两位教授肯定做不了。故此,就要对刚回国的‘百人计划’宣讲中科院的精神、宁波材料所理念,让他们融入中科院和宁波材料所的创新文化”。
 
严庆介绍说,为了让来自四方的人才能更好地会聚和融入,宁波材料所注重培育创新文化的土壤,除了举办一些科技创新案例讲座,还为员工购买了《扬帆科技海洋——中科院优秀科技人才创新纪实》等书籍,开展读书心得交流会;学习浙江一些成功的科技型企业的团队协作精神等。
 
中科院东北地理与农业生态研究所党委书记胡乃泽对《中国科学报》记者说:白春礼给本次会议的贺信中提出,要为构筑“充满活力、包容兼蓄、和谐有序、开放互动”的创新生态系统不懈奋斗。我所本来就是研究“生态系统”的,倡导建设“创新生态系统”既是我们对已有创新文化的集成,也因“创新2020”需要进一步的深化和深入。把创新生态系统和创新文化的内涵、范畴以及与标准、评价、考核等联系在一起,对科技体制机制改革开展积极的探索,会推进各个研究所的科技创新。
 
胡乃泽说,研究所党委负责抓创新生态系统的同时,各部门也都要积极协助和配合,“这个系统性的工作肯定要涉及到人、财、物,涉及到研究所的学科布局、团队协同等,都是不可或缺的基石,我们的一个做法是,党政领导班子要共耕同一块‘田’”。
 
形成追求科学的原动力
 
围绕中科院“创新2020”和“一三五”规划的顺利实施,认真落实《2010-2020年创新文化建设纲要》,为中科院“出成果、出人才、出思想”战略使命出谋划策,稳步构建符合科技创新要求的创新生态系统,是中科院在西安举行本次会议的主题和应有之义。
 
中科院党组成员、精神文明建设领导小组副组长何岩接受《中国科学报》记者采访时说:“倡导中科院创新文化的与时俱进,我们从过去外在的物化、制度建设,现在更多地放在科学精神的层面加以思考和建设。中科院党组更多的关注点,是如何让全院职工树立起科技价值观、科学发展观。这是未来十年创新文化建设的重点。近些年来加盟中科院的年轻人越来越多,加深他们对创新文化的理解,并且弘扬科学精神,将是一个长期任务。未来的五到十年,也是中科院创新文化理念能更加深刻地植入人心的关键时期。”
 
中科院西双版纳植物园研究员曹坤芳多年来科研成果斐然,也是这次中科院表彰的先进个人,该园党委书记李宏伟对《中国科学报》记者介绍了曹坤芳的先进事迹后说,版纳植物园多年来在陈进主任的带领下,注重学术和文化氛围的营造,让愿意植根版纳工作的人们到了版纳之后,都能深切感受到,版纳虽然在地域上很偏远,但在科研上一直能处于前沿。“我们每周二都会开展seminar,有的科学家为了听报告,不惜乘坐飞机赶回版纳。版纳植物园的科学家若取得好的科研成果,分管的领导要给他一个祝贺,科技外事处还要为其搞个party。在精神的潜移默化之中,让大家都能感受到鼓舞,并形成追求科学的原动力。全园上下齐心协力,都在为知识创新营造和谐的内部文化和良好的外部氛围。”
 
中科院创新文化的战鼓和号角已再次奏鸣。“创新2020”,我们打开思路、打开眼界、打开门户,已经在“欧”(O)并且OK了吗?
 
《中国科学报》 (2012-03-28 A1 要闻)
 
 打印  发E-mail给: 
    
 
以下评论只代表网友个人观点,不代表科学网观点。 
SSI ļʱ
相关新闻 相关论文

图片新闻
李言荣团队在高温超导中发现量子金属态  严重干旱为新亚述帝国迅速灭亡埋下隐患
火星探测任务首次公开亮相 有刺植物在中海拔比例最高
>>更多
 
一周新闻排行 一周新闻评论排行
 
编辑部推荐博文
 
论坛推荐