本报讯 如何防止有不端行为的研究人员在新机构任职时隐瞒不良记录？近日，《科学》发表的提议提供了一个解决方案——建立一个全国性数据库，记录被认定有数据造假、职场骚扰等行为的人员信息，研究机构在招聘新员工前可查阅该数据库。

该提议的编写者之一Michael Lauer表示，行为不端者常常会在调查期间辞职，并与所在机构签署互不诋毁协议，即双方均不得公开谈论相关事件，从而逃避责任。

“这有可能使行为不端者得以被另一个机构录用，而那个机构不知晓此人之前的不端行为。”曾在美国国立卫生研究院负责院外研究项目的Lauer表示，“我们应当让违规科学家难以逃避责任，同时确保有足够的透明度。”

Lauer表示，要实现这项最新提议，国会需推动建立数据库。这样一来，美国研究机构就必须依照法律规定向该数据库报告不端行为案例，并定期查询，在招聘新研究人员时也需如此。他指出，该数据库将只包含调查已结束并最终确认存在学术不端的案例，不包括仅被指控但未得出任何认定结果的情况。

美国西北大学的Lauran Qualkenbush表示，保护不端行为目击者的身份至关重要。这些人通常是被告科学家实验室的培养对象，如处于弱势地位的博士生。出于这个原因，在支持该提议之前，她希望对某些信息予以保密，确保不纳入数据库。

该提议的编写者之一、美国罗普斯·格雷律师事务所的Mark Barnes表示，将数据库公开会不可避免地泄露无辜者的隐私，并可能泄露与不端行为调查相关的敏感医疗、心理或家庭细节。他认为，不同性质的不端行为应受到不同程度的处理。

美国伊利诺伊大学厄巴纳-香槟分校的C. K. Gunsalus则持相反观点。她认为数据库应该公开，而非保密，因为公众对科学的信任度已经下降。“数据库保密，不能解决有关重建信任的问题。”（李木子）