本报讯 一项针对丹麦学者的大型研究发现，为人父母对女性学术生涯的不利影响远大于男性，使她们获得大学职位、终身教职的机会，以及论文发表量都减少了。研究表明，其原因是女性承担的育儿责任几乎是男性的5倍。

丹麦哥本哈根商学院的Sofie Cairo表示，丹麦已采取多项措施鼓励男性和女性休育儿假，关于谁应该承担育儿责任的观念也在发生转变。“但做起来要比说起来难得多。”

研究人员早就记录了父母身份对学术生涯的影响，尤其是对女性而言。许多研究表明，从事科学工作的女性会遭遇“母亲身份的不利影响”，如工资较低、晋升机会较少等。

英国伦敦政治经济学院经济绩效研究中心发表的这项最新研究，利用多个大型数据集，探究父母身份如何直接影响学术生涯。研究指出，尽管男女在成为父母之前职业轨迹相似，但在第一个孩子出生后，他们的发展路径出现了显著差异。

Cairo和同事基于丹麦多个登记处的数据，收集了13347名父母的信息。这些人于1996年至2017年在丹麦一所大学攻读博士学位，并在博士一年级后的某一时间迎来第一个孩子。研究人员将这些数据与爱思唯尔Scopus引文数据库中的发表记录，以及2017年丹麦各大学开展的一项调查结果结合起来。该调查涵盖了职业抱负、工作与生活平衡、育儿等主题。

分析显示，在第一个孩子出生8年后，女性在大学任职的可能性比未成为母亲的低29%；而男性的这一比例下降了14%。与父亲不同，退出学术界的母亲收入会减少12%，且不太可能在研究机构和实验室任职。这表明，有了孩子后，许多女性不仅离开了学术界，甚至完全放弃了研究工作。

而留在学术界的父母的职业轨迹也存在差异。与未生育的情况相比，生育后女性获得终身教职的可能性显著下降——孩子出生后3至4年下降35%，8年后下降23%，而父亲则没有明显变化。此外，男性在成为父亲后发表论文的数量保持不变，女性的研究产出却大幅下降——第一个孩子出生8年后，母亲的论文数量比父亲少31%。

英国牛津大学的Barbara Petrongolo表示，尽管此前已有研究报道过类似的性别差距，但最新研究表明，即使在丹麦这样一个性别平等程度相对较高的国家，生育对女性职业生涯的影响依然很大。

在3400名接受调查的研究人员中，3/4的人认同“如果夫妻双方能共同分担育儿、家务和工作，家庭通常会运转得更好”。然而在实际情况中，女性承担了更多的育儿工作，更倾向于在夜间和生病时照顾孩子，并负责带孩子看病和接送孩子。

研究合著者、瑞典斯德哥尔摩经济学院的Valentina Tartari表示，这可能加剧低生育率所带来的负面影响，尤其是在许多学者寻找工作和获得终身教职的早期阶段。

研究作者表示，留住学术界的母亲将对整个科学界有益。Tartari说，退出研究领域的女性可能停止运用她们在博士阶段获得的宝贵前沿知识，“这是一项重大损失”。

（李木子）