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本报讯 女性在医学研究领域总体上代表性不足，而在被撤回的文章中，女性的代表性则更低。一项近日发表于《公共科学图书馆-综合》的研究发现，2008年至2017年间，近900篇发表于医学期刊的被撤论文中，女性所著的论文只占了23%。

在上述研究中，瑞士日内瓦大学的Paul Sebo与合作者使用一种人工智能（AI）工具，根据名字推断论文作者的性别。结果显示，在被撤论文中，16.5%的第一作者和12.7%的最后作者是女性。相比之下，早期一项使用类似工具预测作者性别的研究发现，在同一时间段内相同期刊的所有文章中，女性第一作者占比为41%~45%，女性最后作者占比为26%~33%。

解读上述结果颇具难度，因为性别预测工具并不完美。它无法捕获非二元性别，而且在处理非西方国家名字时，其性别判断的准确性不高。不过，在对200个名字的手动检查中，Sebo没有发现任何不匹配。

此外，该研究对结果本身没有明确的解释。Sebo怀疑研究中出现的上述差异源于“女性在高级学术职位上的代表性仍然不足、领导的项目较少，因此可能较少接触与撤回关联的责任和风险”。

“我的推测是，由于男性在科学界总体更为显眼，他们的工作受到的审视也就更多。”挪威奥斯陆“出版解锁”项目推广人Curt Rice说。

美国西雅图华盛顿大学的社会心理学家Sapna Cheryan说，另一种解释可能是“男性被社会化为‘冒险者’，会有一些大胆的想法，女性则被社会化为更注重细节的形象”。

美国佐治亚理工学院的Cassidy Sugimoto说，答案也可能在于研究团队的动态组成。女性科学家更频繁地与同一共同作者合作，而男性科学家更有可能轮换团队成员。Sugimoto说，如此快速的轮换可能导致论文最终被撤回。

“当团队成员更替率很高时，更有可能与一个不认识或不太信任的人一起工作。”Sugimoto说。

Sebo希望，未来的研究可以采访被撤论文的作者，以确定性别如何影响撤稿率。“我希望我们的研究能促使科研界不仅将撤稿视为修正文献的一种途径，还能将其视为了解科学界责任、权力和机会在不同性别间分配情况的窗口。”（赵婉婷）

相关论文信息：

https://doi.org/10.1371/journal.pone.0335059