本报讯 为了缩小性别鸿沟，荷兰一所大学实施了一项有争议的政策，某些职位在特定时段只允许女性申请。这项政策似乎取得了成效。

2019年，荷兰埃因霍芬理工大学（TUE）宣布，在招聘永久性学术职位的前6个月，只考虑女性申请人。现在，这所大学发现，在新政实施5年后，有一半的新员工是女性，而之前这一比例为30%。

荷兰拉德堡德大学研究员Yvonne Benschop表示，这一结果令人鼓舞，“打破了女性对特定职位不感兴趣或没有资格胜任的刻板印象”。

TUE校长Robert-Jan Smits表示，TUE的激进政策是非常必要的。荷兰女教授比例在欧洲是最低的，而TUE的女教授比例是荷兰最低的。

新政在2019年引发了强烈反应，国际媒体对此进行了报道，荷兰媒体严厉批评了该政策。关于该政策合法性的投诉提交给了独立监督机构——荷兰人权研究所。该机构裁定，TUE在追求一个合法的目标，但使用了过于生硬的手段。作为回应，TUE在2021年调整了政策，仅在女性教师比例不到30%的部门和学术级别中使用该政策。同时，TUE还减少了仅招聘女性的职位的数量。

TUE报告称，即使只对规则进行了上述调整，招聘方面也出现了很大变化。在政策实施前的2018年，该校有614名研究人员，其中134名是女性。现在，在711名研究人员中，女性为208名，占比从5年前的22%上升到了29% 。

Benschop说，这项政策对于性别平等来说是“必要但不充分的一步”。她说，TUE必须做的“不仅仅是增加女科学家人数”，还要监督新入职人员融入科学团队和更广泛的研究群体的情况，并消除其他的不平等现象，如男女薪酬和晋升率方面的差异。

Smits表示，TUE正在为女性员工解决更广泛的问题，涉及校园安全、儿童保育、薪酬差距等。

Smits认为，许多女性对自己被猎头公司挖走感到惊讶，这表明她们不认为自己有资格被挖，也不会主动申请职位。根据他的经验，对于一系列招聘要求，只要有一项条件不符，女性提出申请的可能性就低于男性。他说，这会淘汰很多优秀的应聘者，积极招聘女性可以在不影响人才质量的情况下使劳动力更为多元化。

并非TUE的所有院系都取得了同样的进步。例如，尽管现在该校工业设计学院女教师占比近40%，但在其他院系中，女教师的比例仍然低于20%。Smits说，它们的目标是将所有院系的女性教师比例提高到30%。上述政策将在未达到这一目标的院系继续实施。TUE所有新入职女员工都将获得10万欧元的研究资助，以及职业生涯指导。（文乐乐）