作者:文乐乐 来源: 中国科学报 发布时间:2024-8-2
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只招女老师,荷兰一大学招聘政策提高多样性

 

本报讯 为了缩小性别鸿沟,荷兰一所大学实施了一项有争议的政策,某些职位在特定时段只允许女性申请。这项政策似乎取得了成效。

2019年,荷兰埃因霍芬理工大学(TUE)宣布,在招聘永久性学术职位的前6个月,只考虑女性申请人。现在,这所大学发现,在新政实施5年后,有一半的新员工是女性,而之前这一比例为30%。

荷兰拉德堡德大学研究员Yvonne Benschop表示,这一结果令人鼓舞,“打破了女性对特定职位不感兴趣或没有资格胜任的刻板印象”。

TUE校长Robert-Jan Smits表示,TUE的激进政策是非常必要的。荷兰女教授比例在欧洲是最低的,而TUE的女教授比例是荷兰最低的。

新政在2019年引发了强烈反应,国际媒体对此进行了报道,荷兰媒体严厉批评了该政策。关于该政策合法性的投诉提交给了独立监督机构——荷兰人权研究所。该机构裁定,TUE在追求一个合法的目标,但使用了过于生硬的手段。作为回应,TUE在2021年调整了政策,仅在女性教师比例不到30%的部门和学术级别中使用该政策。同时,TUE还减少了仅招聘女性的职位的数量。

TUE报告称,即使只对规则进行了上述调整,招聘方面也出现了很大变化。在政策实施前的2018年,该校有614名研究人员,其中134名是女性。现在,在711名研究人员中,女性为208名,占比从5年前的22%上升到了29% 。

Benschop说,这项政策对于性别平等来说是“必要但不充分的一步”。她说,TUE必须做的“不仅仅是增加女科学家人数”,还要监督新入职人员融入科学团队和更广泛的研究群体的情况,并消除其他的不平等现象,如男女薪酬和晋升率方面的差异。

Smits表示,TUE正在为女性员工解决更广泛的问题,涉及校园安全、儿童保育、薪酬差距等。

Smits认为,许多女性对自己被猎头公司挖走感到惊讶,这表明她们不认为自己有资格被挖,也不会主动申请职位。根据他的经验,对于一系列招聘要求,只要有一项条件不符,女性提出申请的可能性就低于男性。他说,这会淘汰很多优秀的应聘者,积极招聘女性可以在不影响人才质量的情况下使劳动力更为多元化。

并非TUE的所有院系都取得了同样的进步。例如,尽管现在该校工业设计学院女教师占比近40%,但在其他院系中,女教师的比例仍然低于20%。Smits说,它们的目标是将所有院系的女性教师比例提高到30%。上述政策将在未达到这一目标的院系继续实施。TUE所有新入职女员工都将获得10万欧元的研究资助,以及职业生涯指导。(文乐乐)

《中国科学报》 (2024-08-02 第1版 要闻)
 
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