■本报记者 廖洋

“这些大学生，来了就下井，不怕苦累，为我们解决了许多难题。”提到山东科技大学（以下简称山东科大）能源学院“惟真之光”科技创新团队党支部的大学生，鲍店煤矿矿长郭英竖起了大拇指。

位于山东济宁的鲍店煤矿，因产量增长、转型升级，对科技创新的需求越来越迫切。“惟真之光”党支部的科研攻关小组，第一时间协助煤矿完成创新创效项目10余项。

从“高大上”的中深层地热能开发、现代化智慧矿井，到“接地气”的智能巡检机器人、数字化无人储运系统，很多“金点子”出自山东科大这个学生党支部。

校园“专利哥”整合“作战”

记者了解到，山东科大能源学院学生年均获省部级以上科技创新竞赛奖励达300余项，“专利哥”频现。

“学生创新热情高，但受限于‘单兵作战’，‘游击性’的科技创新很难产出成果。”山东科大能源学院党委书记董桂刚告诉《中国科学报》，因此要把创新能力强的学生聚集起来，合力开展有价值的创新。

2017年9月，“惟真之光”科技创新团队党支部成立。这支汇聚了青年教师和博士、硕士、本科生的队伍，平均年龄不足25岁，专门服务于科技创新行业发展。

该党支部第一时间出台科研团队建设规划，根据研究领域和发展趋势，组建了“智创绿源”“嵙创瑞沃”“能达华安”等科技创新小组。

采矿专业研究生耿志，本科时就是一个不折不扣的“创意大王”，曾取得5项国家发明专利，却缺少专业团队支持和现场试验经验。2018年12月，党支部为他定制了创新“加油包”——组建“智创绿源”科技创新小组，配备研发实验室并提供启动资金。此后一年，这支11人的队伍便以“中深层地热能开发”项目获得第十二届“挑战杯”中国大学生创业计划竞赛金奖，为多家企业提供地热能开发技术、设计服务。

把成果送到生产一线

大学生的创新成果如何从校园走向市场？

“创新性成果不能止步于证书，我们要善用支部的引领，催生更多社会发展需要的创新成果。”该党支部指导教师、山东科大能源学院党委副书记许琳说。

近年来，该党支部采取“到基层走访调研、送课题到生产一线”系列举措，把问题当课题，将创新变成任务，形成了主动服务发展的新局面。

“我们在煤炭开采时碰到了双端堵水器检测复杂且不易携带的难题，山东科大能源学院的师生主动送来了新技术，升级了监测仪表，节约了1/3的注水量，节省了生产成本。”安居煤矿副总工程师于海峰说。

去年6月，“惟真之光”党支部书记张步初与往年一样，利用假期时间到安居煤矿开展科研实践。在现场探测时，他不经意听闻井下工人在讨论双端堵水器操作不便等难题。从现场回来，张步初便组织“嵙创瑞沃”科技创新小组开展了4个多小时的“头脑风暴”。

次日，张步初便拿着解决方案来到安居煤矿，并签订合作协议。一个多月后，他们改进了设备构造，升级了探测仪表，解决了困扰煤矿工人多年的难题。

近年来，党支部已成为师生和企业的“红娘”。党支部与济宁矿业集团安居煤矿、山东能源集团田陈煤矿等10余家企业签订联建合作协议，组建了多个“大众创新、全员创效”基地。

“育人”与“党建”同频共振

“如何用科技创新培养更多的人”是“惟真之光”党支部党员经常讨论的一个话题。

“我们要谨记，服务行业、解决工程实际问题，才能把创新坚持到底。”在该党支部“赋能学堂”活动中，山东科大能源学院院长陈绍杰说。

近年来，支部建立了教授与创新小组“一带一”机制，对成员进行“一对一”帮扶，形成“师生共建、教研互长”的党建新模式，实现“支部与团队共生，党建与科创并进”的良好局面。团队承办了“科创研习营”等特色科创活动，吸引更多学生走近科技创新。

据统计，5年来，“惟真之光”党支部共获批科技创新项目100余项，授权56项国家专利，与企业合作了上千万元的项目，创办了服务能源行业的高科技企业，为社会培养了近200名应用创新型人才，涌现出山东省青年科技奖获得者尹大伟等一大批善思考、勤专研、勇创新的青年创新能手。

“党建、科创与育人同频共振已见成效。”董桂刚说，“接下来，我们还要把科技创新与育时代新人结合起来。让今天听故事的人，成为明天故事的主角。”