作者:廖洋 来源: 中国科学报 发布时间:2022-12-1
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把创新“金点子”推向生产一线

 

■本报记者 廖洋

“这些大学生,来了就下井,不怕苦累,为我们解决了许多难题。”提到山东科技大学(以下简称山东科大)能源学院“惟真之光”科技创新团队党支部的大学生,鲍店煤矿矿长郭英竖起了大拇指。

位于山东济宁的鲍店煤矿,因产量增长、转型升级,对科技创新的需求越来越迫切。“惟真之光”党支部的科研攻关小组,第一时间协助煤矿完成创新创效项目10余项。

从“高大上”的中深层地热能开发、现代化智慧矿井,到“接地气”的智能巡检机器人、数字化无人储运系统,很多“金点子”出自山东科大这个学生党支部。

校园“专利哥”整合“作战”

记者了解到,山东科大能源学院学生年均获省部级以上科技创新竞赛奖励达300余项,“专利哥”频现。

“学生创新热情高,但受限于‘单兵作战’,‘游击性’的科技创新很难产出成果。”山东科大能源学院党委书记董桂刚告诉《中国科学报》,因此要把创新能力强的学生聚集起来,合力开展有价值的创新。

2017年9月,“惟真之光”科技创新团队党支部成立。这支汇聚了青年教师和博士、硕士、本科生的队伍,平均年龄不足25岁,专门服务于科技创新行业发展。

该党支部第一时间出台科研团队建设规划,根据研究领域和发展趋势,组建了“智创绿源”“嵙创瑞沃”“能达华安”等科技创新小组。

采矿专业研究生耿志,本科时就是一个不折不扣的“创意大王”,曾取得5项国家发明专利,却缺少专业团队支持和现场试验经验。2018年12月,党支部为他定制了创新“加油包”——组建“智创绿源”科技创新小组,配备研发实验室并提供启动资金。此后一年,这支11人的队伍便以“中深层地热能开发”项目获得第十二届“挑战杯”中国大学生创业计划竞赛金奖,为多家企业提供地热能开发技术、设计服务。

把成果送到生产一线

大学生的创新成果如何从校园走向市场?

“创新性成果不能止步于证书,我们要善用支部的引领,催生更多社会发展需要的创新成果。”该党支部指导教师、山东科大能源学院党委副书记许琳说。

近年来,该党支部采取“到基层走访调研、送课题到生产一线”系列举措,把问题当课题,将创新变成任务,形成了主动服务发展的新局面。

“我们在煤炭开采时碰到了双端堵水器检测复杂且不易携带的难题,山东科大能源学院的师生主动送来了新技术,升级了监测仪表,节约了1/3的注水量,节省了生产成本。”安居煤矿副总工程师于海峰说。

去年6月,“惟真之光”党支部书记张步初与往年一样,利用假期时间到安居煤矿开展科研实践。在现场探测时,他不经意听闻井下工人在讨论双端堵水器操作不便等难题。从现场回来,张步初便组织“嵙创瑞沃”科技创新小组开展了4个多小时的“头脑风暴”。

次日,张步初便拿着解决方案来到安居煤矿,并签订合作协议。一个多月后,他们改进了设备构造,升级了探测仪表,解决了困扰煤矿工人多年的难题。

近年来,党支部已成为师生和企业的“红娘”。党支部与济宁矿业集团安居煤矿、山东能源集团田陈煤矿等10余家企业签订联建合作协议,组建了多个“大众创新、全员创效”基地。

“育人”与“党建”同频共振

“如何用科技创新培养更多的人”是“惟真之光”党支部党员经常讨论的一个话题。

“我们要谨记,服务行业、解决工程实际问题,才能把创新坚持到底。”在该党支部“赋能学堂”活动中,山东科大能源学院院长陈绍杰说。

近年来,支部建立了教授与创新小组“一带一”机制,对成员进行“一对一”帮扶,形成“师生共建、教研互长”的党建新模式,实现“支部与团队共生,党建与科创并进”的良好局面。团队承办了“科创研习营”等特色科创活动,吸引更多学生走近科技创新。

据统计,5年来,“惟真之光”党支部共获批科技创新项目100余项,授权56项国家专利,与企业合作了上千万元的项目,创办了服务能源行业的高科技企业,为社会培养了近200名应用创新型人才,涌现出山东省青年科技奖获得者尹大伟等一大批善思考、勤专研、勇创新的青年创新能手。

“党建、科创与育人同频共振已见成效。”董桂刚说,“接下来,我们还要把科技创新与育时代新人结合起来。让今天听故事的人,成为明天故事的主角。”

《中国科学报》 (2022-12-01 第3版 综合)
 
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