12月28日，中山大学（以下简称中大）第十六届国际青年学者论坛在深圳举行。本届论坛以“百年新程，英才共赴”为主题，围绕重点学科领域，共同探讨学术前沿话题，为粤港澳大湾区人才高地建设与促进科技创新发展建言献策。

记者获悉，200余位青年学者从英国、美国、德国、新加坡等地前来，其中不乏专程“打飞的”赴会者。来自香港大学的博士后单傲，专注人工智能交叉领域。他坦言，参加此次国际青年学者论坛正是看中了中大开阔的布局：“学校横跨广州、深圳、珠海，形成一张强大的网络，无论做项目还是寻合作，平台与资源都十分优越。”

此次专程从新加坡南洋理工大学“打飞的”回来参会的博士后石元盛，原是中大博士。对他而言，母校的吸引力不仅在于情感归宿，更在于长达6年的预聘期：“现在学术圈内卷，大家都在比成果数量。但我渴望一个能静下心来的环境，做出有特色、有价值的研究。”

在这场“孔雀南飞”的浪潮中，中大将自身发展融入大湾区建设，以“三校区五校园”的开放格局，为人才提供了扎根与翱翔的双重舞台。

论坛现场。王书菲摄，下同

中大网络空间安全学院副教授夏海峰分享了入职9个月来的感触。今年春，他辗转多地，最终将学术的根扎在了中大。“学校坐拥粤港澳大湾区的地利，三校区五校园既让我们扎根中国，也望向世界。文理医工农艺多学科并举，顶尖团队云集，合作空间无限。”

虽到校不久，中大已为夏海峰配置启动经费，并搭建起一支包含一名博士后、一名博士研究生、两名硕士研究生在内的科研小队。更让他暖心的是，这里不仅提供学术成长的支持，也给予温暖的生活保障。“不同背景的学者能坦诚交流，行政部门高效贴心，让人倍感惬意。”

近年来，中大推行教研岗教师预聘-长聘制，在充分资源保障下，支持青年学者潜心开展前沿探索。其核心理念是，在提供充分资源保障的前提下，吸引和支持有学术潜力的青年学者，在较长的评估周期内，独立而专注地发展新的学科与研究方向，成为学术带头人。

职位体系如何搭建？人才环境如何？考核通过率有多少？学校能提供怎样的发展平台？这些是青年学者们尤为关心的话题。

“这场论坛可能就像‘学术相亲’，之前我们和很多学者可能在线上聊过，今天咱们就算是线下‘奔现’。”论坛现场，中大人力资源处处长莫华言辞风趣。

线下“奔现”，讲的是诚意。“很多青年学者想了解，中大的‘预聘-长聘制’学者通过率有多少，我很坦诚地告诉大家，学校没有设通过率，我们希望引进的人才都能通过！”莫华说，参照世界通行水平，长聘通过人数大概8成。科研成果特别突出者，甚至可以提前申请评估考核时间。

高松发言。

中国科学院院士、中大校长高松的阐释更显格局。他说，“预聘-长聘制”的重点不是“走”，而是“留”，学校对青年教师的期许是要成为杰出的学者、科学家。此外，学校今年正式启动了青年科学家培育项目，首批22个项目已经获批成立，覆盖了数理化学生命科学等基础学科，聚焦各领域的关键科学难题或前沿发展方向，通过提供3至6年的长周期的稳定支持，鼓励优秀青年人才敢于挑战无人区。

“中大遵循人才成长规律，设置不同的考核周期，明确不同的考核重点，突出以创新能力、质量、实效贡献为导向，不将帽子作为直接依据或者评价指标。”高松说，校方持续推动人事聘用制度的改革，主要还是为了激发教职员工的主动性和创造性，“学校始终坚持以人才为第一资源，持续营造‘近者悦、远者来’的人事人才工作氛围。面向新百年，我们将以更开放的姿态延揽天下英才！”