从弄潮人工智能、材料科学到深耕生物医药、心理健康，在攀登科研高峰，推进我国科技自立自强的道路上，随处可见女科学家的靓丽身影影。

5月20日，广州南沙大湾区几何中心，2023年大湾区科学论坛“众里寻她”女科学家分论坛举行。论坛以“她智慧，点亮科技之光”为主题，展示了新时代女性科技工作者的担当与作为，深入探讨了如何为释放“她力量”创建更公平、良好的科研环境。

逐浪前沿

深圳大学计算机与软件学院院长黄惠是学数学出家的，后来转做计算机图形学研究。从学习到工作一路走来，她直言这个领域一直都是女性偏少。不过，她所带领的深圳大学可视计算研究团队却是个特例：女性占比超过70%。

2016年以来，黄惠牵头创建了深圳大学可视计算研究中心，将深圳大学计算机图形学提升至国际领先水平。她带领团队将计算机图形学与人工智能相结合，进行数字孪生的模拟，赋予机器人更高级的感知能力，使其能够基于感知作出决策与行动。

“现在，智能机器人已经深入到生活的方方面面，但当下机器人的认知真实三维动态环境能力的缺失，卡住了它进一步智能化的脖子。”黄惠说。

近年来，他们还提出了优视精准摄影测量创新技术，用便携无人机，实现毫米级高清分辨率的城市三维快照，对城市实现全自动、实时三维基础构建，并将其应用于城市资产盘点和风险预警。

例如，研究团队在青岛的核心区通过众包协同的方式进行了高清重建，给各种文物做了高清盘点，对地质滑坡防灾潜在危害做了预警。他们还为世界吞吐量第二大水电站—— 四川白鹤滩水电站梁柱裂缝可能带来的潜在地质沉降、地震隐患等风险进行了排查。黄惠希望，今后通过数字孪生全息生态进一步实现更好的经济、社会效益。

青藏高原是长江黄河等十几条亚洲大江大河的发源地，又被称为“亚洲水塔”。“水塔”里的水有多少？它们是清是浊？如何变化？

2010年至今，中国科学院青藏高原研究所研究员张凡带领团队在青藏高原6个高海拔的冰冻川流域的8个河流断面开展径流和泥沙综合观测，逐步实现观测河水水位、浊度、盐度动态监测数据的实时传输。

结合历史资料，他们发现，过去60年间青藏高原主要江河源区的输沙量总体呈现增加的趋势，青藏高原多个河流、水库都存在严重的泥沙淤积，事关水库使用年限、水利水电工程能否长效运行等关键问题。而泥沙淤积与降雨、融水带来的径流量和输沙量以及冰冻圈灾害的影响。

十几年攀登青藏高原，其中不乏危险。张凡记得，2010年第一次去西藏发生严重高反，在拉萨公寓楼上楼梯时昏过去了。此后，她再去西藏，都会携带血氧仪监测身体状况，同时在车里备用氧气小钢瓶。“全球变暖的背景下，青藏高原的生态环境发生了非常急剧的变化，希望对于青藏高原河流泥沙的研究深入，可以让我们更好地应对全球变暖带来的变化。”她说。

“科技工作是最能够体现男女平等的一个工作，它依靠的是智力，需要的是耐心。”广东省人工智能产业协会会长、珠江投资管理集团执行董事杜兰说，她期待与广大女科技工作者一道，发挥优势、积极行动、共同努力，在数字经济时代为科技发展注入女性力量和温度。

崛起的“巾帼”力量

据联合国教科文组织2021年相关统计，当前全球科研人员中女性占比33%。在中国，女性科技工作者达4000万，达到了40%，高于全球比重。

从居里夫人到屠呦呦，古今中外无数杰出的女性科技工作者在推动科学事业的进步、探索，拓展人类的认知边界，造福全人类上都发挥着重要作用。“科学之路虽然坎坷，但一代代女性科技工作者坚持不懈，一次次突破障碍，迎接挑战，取得了举世瞩目的成就。从事科学技术研究的女性队伍日益壮大，女性在社会中承担的责任和角色也日趋多样化。”中国科学院心理研究所所长、党委副书记傅小兰说。

此次“众里寻她”分论坛由中华全国妇女联合会指导，中国科学院大学、中国科学院心理研究所、广东省妇女联合会联合主办，广东省女科技工作者联合会支持。

论坛上，中华全国妇女联合会党组书记、副主席、书记处第一书记黄晓薇介绍，2021年以来，全国妇联联合科技部等七个部门共同启动科技创新巾帼行动，联合教育部等13个部门出台实施了支持女性在科技创新当中发挥更大作用的16条措施，举办浦江创新论坛女科学家峰会，高层次女性人才培训班，增设中国青年女科学家团队奖等，为女科技工作者成长进步、施展才华创造条件、搭建平台、提供服务。

目前，24个省区市及多个地级市都制定了具体的落实举措，31个省市区建立了女科协的组织，越来越多的女性投身科技强国建设，成为实现高水平科技自强自立，推进中国式现代化的澎湃力量。

“在原创性、引领性科技攻关当中勇于担当，在关键核心技术攻关当中勇攀高峰，让科技造福于民，让生活更加美好。”黄晓薇期待，女性在建设科技强国中激昂巾帼之志。

进一步释放潜能

今天，随着走进科技工作领域的女性越来越多，许多促进女性科技人才发展的政策措施逐步落地，研究生中女性的比例也越来越高。

但多位女科学家指出，当前仍然存在着一个现象是，随着科技人才梯度上升，女性占比逐渐减少，女性在科技领域的职业发展中仍然有很大的进步空间。同时，女性在工作生活中面临的压力和一些隐形的阻力仍然存在，这些问题一方面影响女性的职业发展，另一方面也可能影响女性的身心健康。

“在科技领域低端的研究中，男女性别差异并不明显，但在高等奖项、高等职位、高等职称职务方面女性会越来越少。我把它叫作‘一个泄漏的管道’，这个管道里有大大小小的孔，把女性泄漏了。”北京大学亚太经合组织健康科学研究院院长、发展中国家科学院院士郑晓瑛说。

她认为，目前女性科技人才的发展仍然呈现出“叠加态”的多种障碍。例如，传统观念对科技和性别之间的刻板印象，这导致在人才筛选过程中，很多优秀女性无法进入到科研的“管道”。同时整个社会对女性的要求、期待，乃至于女性对自己的要求、期待，都受到传统性别观念的主宰，造成女性在择业时被束缚在条框之内。

联合国环境规划署国际生态系统管理伙伴计划主任、发展中国家科学院院士张林秀表示，2018年联合国妇女署预估，如果女性在劳动力市场与男性有相同得计会，那么到2025年全球国民生产总值就能够增加28万亿美元。她认为，这不是一个小的数字。助力可持续发展，需进一步释放女性能量，要有更多的政策机制和政策保障来挖掘女性的创新动能与潜力。

图片来自：大湾区论坛

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