作者:陈曦 来源:科技日报 发布时间:2023/3/21 8:08:00
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为企业人才招录培养打通“最后一公里”

 

“定向岗前培训非常专业,培训的教师是公司有经验的老师傅,对我们个人素质和操作技能提升有很大帮助。”天津滨海高新区企业——天津波音复合材料有限责任公司质量工程师刘国申说。作为公司招聘的一名新员工,经过一个多星期的定向岗前技能培训,刘国申顺利走上了工作岗位。

这也是天津波音复合材料有限责任公司享受到的新政策红利。根据政策,新招录员工入职6个月内参加定向岗前培训的,按照每人500元标准给予企业补贴。

新政策就是近期天津滨海高新区出台的《滨海新区深化产教训融合发展加强新时代“技能滨城”建设的实施办法(试行)》(以下简称《实施办法》),为企业招录和培养新员工减轻了负担,有效解决了新员工从入职上岗到胜任岗位之间的“最后一公里”问题。

据介绍,天津滨海高新区此次出台的《实施办法》以服务发展、稳定就业为导向,推进产教训融合,培养供需匹配的高素质技能人才。

《实施办法》主要包括16条政策,在开展产才供需精准对接、深化产教训融合培养模式、支持开展重点产业项目定制培训、支持发展产教融合培育载体、培育新型产教融合技能人才、推进培训资源互联共享等方面精准发力。比如,围绕“1+3+4”产业体系制定紧缺职业培训标准及补贴标准,扩大技能人才培训规模,提升培训适配性;采取“一企一策”,鼓励企业组织开展项目定制培训,为企业和培训机构提供定向补贴等。

“最重要的是技能培训良性生态的建立,促进公司高质量发展。”天津波音复合材料有限责任公司培训经理吴积玮说,“我们公司对专业技能要求高,培训教师都是公司的员工,这项补贴我们可以作为绩效奖励给培训教师,也可以邀请更专业的教师,在公司建立起培训机制,让更多员工有提升技能的机会。”

下一步,天津滨海新区人社局和高新区人社局将继续坚持“党建引领 共同缔造”的理念,广泛走访企业和院校,多渠道宣传支持政策,根据企业需求,组合定制个性化支持政策,为滨海新区深入推进制造强区,促进滨海新区高质量发展提供源源不竭的人才支撑。

 
 
 
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