近年来，不断有外籍科学家入职我国科研机构工作，成为科研战线上一道新的风景线。全国人大代表、苏州大学校长张晓宏表示，加大力度汇聚全球科技人才，要围绕关键领域构建外籍退休科技人才来华工作机制。

张晓宏 苏州大学供图

据中国国际科技交流中心调查，85.37%的海外科技人员选择“退休后会继续从事力所能及的工作”，83.66%的海外退休科技人员希望退休后继续工作，这类人才拥有丰富的科研经验、成熟的科研团队和长期积累而成的国际学术影响力，属于重要的科技人才资源。

但我国现有海外引才激励政策大多面向在职或未到退休年龄人员，无法兼容年龄较大的外籍科学家群体。对此，张晓宏建议，适当放宽对关键领域外籍科学家的年龄限制，在政策设计中充分考虑退休科学家群体，根据其特点设计鼓励他们来华工作的方式和渠道，为其提供创造科学价值的新舞台。

目前，科技部、人力资源和社会保障部已确定在北京、上海、重庆、杭州、广州、深圳开展外籍“高精尖缺”人才认定标准试点工作。

张晓宏告诉《中国科学报》，不断丰富吸引外籍科学家来华工作，有几种可以优先考虑的方式：

在急需紧缺领域，可关注供职于发达国家、来自于第三世界的科学家群体，尤其是对我国有极高价值的战略科技人才，可参照国际标准提供优厚待遇；

发达国家不少顶级科学家由于经费压力、政策限制、社会思潮冲击等因素，科学探索受阻停滞，我国可筛选引进并支持其继续深化研究；

提高我国科技计划对外开放水平，吸引外籍科学家来华承担具体项目；

鼓励我国科学家发起和组织国际科技合作计划，发起全球性学术年会等大型科学交流平台，全面提升我国在全球创新格局中的位势，从而增强对全球科学家群体的影响力和吸引力。