作者:李晨 来源:中国科学报 发布时间:2021/12/15 14:32:04
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中国农科院2035年将培养百名一流领军人才

 

 中国农业科学院第五次人才工作会议现场           中国农科院供图

“到2035年,全院力争培养30名战略科学家,打造100个卓越团队,培养100名世界一流领军人才。”在12月13-14日举行的中国农业科学院第五次人才工作会议上,中国农业科学院党组书记张合成介绍。

近年来,中国农科院大力实施人才强院和人才优先发展战略,深化人才发展体制机制改革,连续五年召开人才工作会议,先后出台19项人才制度,研究所配套制度350余项,构建了较为完善的人才制度体系,形成了一支规模相对适宜、结构趋于合理、作用发挥日益突出的人才队伍。

2017年以来,院所两级为人才投入科研经费近13亿元、自有经费近5.5亿元,新增8位两院院士,院士总量达到19位。新培养国家级人才145名,国家级人才总数较“十二五”末增长近70%。实施农科英才政策,2021年全院农科英才总数达到381名,以占全院科技人员5%的规模,主持了51%的国家级科研项目,获得了91%的国家奖,发表了71%的CNS高水平论文,申请了37%的专利,培育了25%的新品种。

会上,中国农科院发布了“十四五”人才发展规划,提出了建设科研、管理、支撑、转化四支队伍的主要措施,农业农村部党组成员、中国农科院院长吴孔明介绍,中国农科院将以“强领军、推年轻、活机制、抓管理”为重点,实施“农科英才”工程,协同推进科研、管理、支撑、转化四支队伍建设。

在“强领军”方面,抓好战略科学家和领军人才的培养与使用。一是打造高质量科研团队,培育80个左右具有全球影响力和学科引领能力的国际知名的卓越团队;培育140个左右在国内具有绝对优势、强力支撑农业农村现代化发展的国内领先科研团队;新建20个左右前沿交叉学科团队。二是强化领军人才培养,健全“资深首席—首席—执行首席”接续机制,给予领军人才特殊支持,实施精准引育行动,计划五年内,引进培养的领军人才增加70名左右。

在“推年轻”方面,实施青年英才计划、青年创新计划、青年启航计划、博士后奖助计划、优秀研究生培养计划、青年绿色通道行动、青年引航行动、国际人才培养行动、青年保障行动、成立青年人才联合会等“青10条”行动,为青年人“挑大梁、当主角”创造条件,培养一大批优秀青年人才。中国农科院计划每年投入5000万元实施青年英才计划,遴选一批40岁以下、有潜质成长为领军人才的青年人才,每年给予60万元科研经费。实施青年创新计划,计划近三年,每年投入3000万元,每年遴选30名左右35岁以下的青年科研人员,支持开展前沿性、原创性、颠覆性、非共识性研究。实施青年启航计划,为新入职博士连续三年给予5万元科研经费,支持自主选题开展原创研究。每年投入1000万元实施博士后奖助计划。实施优秀研究生培养计划,到“十四五”末,在校生规模力争达到7500人,留学生力争达到600人。

此外,“活机制”就是要创设促进人才发展的政策举措。“抓管理”就是要打造专业化服务型管理队伍。

张合成介绍,在抓管理方面,要打造六类专业化管理队伍,打造“强统筹、善参谋”综合管理队伍,“战略化、学术化” 科研管理队伍,“讲政治、重公道”组织管理队伍,“复合型、专业化”转化管理队伍,“强保障、重效率”条财管理队伍,“高效能、优服务”后勤管理队伍。要构建管理工作协同攻关机制,保持职能处室基本管理单元定位不变,在重要战略研究、重要改革举措、重要制度建设的重大任务中,打破处室壁垒,突出团队攻关理念,探索人、财、物跨横向配置,实行跨处室的团队作战模式。

张合成透露,通过高水平的科研实践,力争到2035年,全院培养30名战略科学家,打造100个卓越团队,培养100名世界一流领军人才。

 
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