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招聘会上个性化要求频现 “能喝多少白酒”成就业条件 |
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3月16日，在华中科技大学2011年首场大型毕业生招聘会上，“有强盛的企图心”等个性化要求频频出现在一些用人单位的招聘简章上。
“具有知恩图报的传统美德”、“具有良好的心理素质”、“能为实现理想不惜一切代价”、“有强盛的企图心”……3月16日，280余家单位提供约5000个岗位，上万人走进华中科技大学光谷体育馆求职。
“白酒能喝多少？”不会喝酒的华中科大社会学专业学生小张，对南京市一家安装公司的提问猝不及防。小张应聘的是行政管理岗位，他对考问酒量有些无奈：“交际不一定非要靠喝酒吧？”
武汉新世界制冷工业有限公司张先生介绍，招聘的一些“80后”沉不下去，工作没多长时间就跳槽，让公司损失不小。所以，这次招聘把具有感恩意识等传统美德写入招聘要求。
“部分学生缺乏长远考虑，只是想找一份工作。”西安众为激光应用技术研究所张女士说，“对应聘者提出‘能为实现理想不惜一切代价’的要求，是希望给有追求者提供人生奋斗的平台。”
用人单位提出的个性化选人要求，让部分毕业生有些难以适应。现场招聘负责人介绍，由于很多学生投简历都是“广撒网”，那种真正让他们感到“眼前一亮”的个性化学生不多。
省大学生就业创业导师应立新认为，个性化要求是市场竞争的压力让企业来寻找自己的“超级士兵”。提个性化要求的企业很聪明，具有一定特质的员工最能为企业带来价值。
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