阳春三月，正是高校毕业生找工作的“黄金季节”。在各种招录考试应接不暇，各大招聘会如火如荼的日子里，一则“10万名高校毕业生将到村任职”的新闻，让人精神为之一振。

 

这不禁使人联想起年初的一则“旧闻”——“考碗族”风靡大学校园，考上中央国家机关被称为“金饭碗”，省级是“银饭碗”。多数“考碗族”的价值标准是：多考级别高的，多考经济发达省份的，离家越近越好。

 

两则新闻，一边好像是“水往低处流”，一边又好似“人往高处走”，这高低对比，耐人寻味。

 

自主择业，人才流动，本是十分正常的事情。毕业生向往大城市，向往好的工作条件和机会，也是人之常情。但大城市，尤其是像北京、上海等特大城市，毕竟机会有限。毕业生千军万马涌向这些城市的结果，是有的毕业生开出了“零起薪”的价码，有的为了解决户口而不惜放弃专业，还有的走上了并不适合自己的岗位。客观地说，一些大城市的人才过分饱和，其人才分流也是大势所趋。

 

与之相对应，一些不那么抢眼的“二线城市”，以及农村和许多基层单位，却表现出对人才的渴盼与热心。可以说，地方有许多重要的岗位等着人去担当，基层有许多广阔而坚实的舞台等着人去施展。10万名高校毕业生到农村任职，不仅有倡导意义，更有人才效应最大化的社会意义。

 

近年来，我国高校毕业生的数量逐年大幅增加——从2001年的114万到2004年的280万，再到2008年的559万人。但据统计，2007年，到县（含）以下单位就业的毕业生，仅占已就业毕业生的16.6%。与之相对，国家2005年就下发了《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》；截至2008年2月底，全国共有28个省市区启动了大学生“村官”计划。

 

实际上，大学生去基层，不仅是基于思想觉悟的道德倡导，更是人尽其才的就业方向。但现实的落差也让人深思，还有哪些障碍，阻挡了毕业生们迈向基层和农村的脚步？

 

为吸引毕业生到基层工作，有关部门已经出台了不少政策，但一项好的政策，还要有完善的配套机制。譬如，针对大学生“大学花费多，去基层经济压力大”、“履职期满后的出路”等顾虑，有关政策似应做出回应。从各地的实践看，对去往农村的大学生，也应该有多方面的政策设计，如提高履职能力的培训制度，任期届满后的分流导向机制等等。这样才能让那些去农村下基层的有志学子不悔自己的选择。

 

可喜的是，对于“10万名高校毕业生将到村任职”，中央领导已经要求以改革创新精神做好这项工作。要制定和落实激励保障政策，加强跟踪管理和服务，妥善安排他们的工作、学习和生活。另外，教育部等10部委联合推动高校毕业生面向基层就业也已取得新进展。国家有关部门将继续组织实施“大学生志愿服务西部计划”等国家项目。

 

我们期盼，随着充满活力、注重实绩的人才评价体系的完善，随着能上能下、能进能出的人才流动机制的健全，更多风华正茂的毕业生们，会带上理想与激情，去基层和农村开创无怨无悔的事业！