作者:辛雨 来源: 中国科学报 发布时间:2021-9-15
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20年来女性获得的科技奖项增多了吗

 

2016年欧莱雅—联合国教科文组织“世界杰出女科学家奖”获奖者。图片来源:Bertrand Rindoff Petroff/Fondation LOreal/Getty

本报讯 一项对过去20年颁发的141个顶级科学奖项的分析显示,在奖励卓越研究的国际奖项中,女性获奖者所占份额正在增加,但仍落后于女性担任教授职位的比例。

该研究作者、黎巴嫩贝鲁特美国大学信息科学家Lokman Meho研究了女性在教授职位上的收获能否转化为对她们工作的奖励。结果显示,在高级别奖项中,性别差距正在缩小但仍持续存在,而这种差距在生命科学、计算机科学和数学等学科中最大。相关研究结果发表于《定量科学研究》。

挪威科学与文学院院长、法律学者Hans Petter Graver说:“这些结果向颁发著名科学奖的机构发出了一个信号,要为多样性采取更多的措施。”

既往研究显示,过去几年里,女性科学家论文的发表率和被引用率与男性相当,但她们的职业生涯往往较短,作为第一作者或通讯作者发表的论文也较少。

Meho确定了2001年至2020年间,包括诺贝尔奖、菲尔兹奖和罗伯特·科赫科学奖在内的141个享誉国际的奖项获奖人,共2011名男性和262名女性科学家。结果显示,在过去20年里,授予女性科学家的奖项数量有所增加,但在一些决定职业生涯的重要奖项中,女性代表仍然不足。这些奖项通常是由同行提名,并由以前的获奖者决定。

尽管这项研究没有调查性别偏见的原因,但Meho认为,女性获奖者较少并不是因为其研究的质量或数量。相反,Meho将其归因于隐性偏见,以及缺乏解决科学不平等的积极努力。

澳大利亚悉尼大学数学家Nalini Joshi表示,这些结果与被提名者的知名度,以及奖项提名和评选委员会的运作方式相关,体现出“一种根深蒂固的排外文化”。

在2016年至2020年期间,141个奖项中约有2/3的奖项认可了女性,而在2001年至2005年期间,111个奖项中只有30%的奖项认可了女性。如果将所有获奖者计算在内,2016年至2020年度女性在奖项中的平均占比接近20%。然而,Meho发现,这一比例低于同期女性担任教授职位的比例。

值得一提的是,自2001年以来,141个奖项中有22个奖项从未认可过女性,其中包括两个以女性名字命名的奖项。

Meho的发现与之前的分析相呼应,即早期职业回报的差距正在缩小,但随着奖项重要性的提升,性别差距仍在扩大。研究人员称,在指导类和教学类奖项中,女性的比例过高,这可能反映了这些角色的不平等分配。

荷兰拉德堡德大学计算社会学家Bas Hofstra表示,这一结果的影响非常深远。性别不平等特别是在高级别奖项中的不平等,强化了低估女性和其他少数群体的制度。(辛雨)

相关论文信息:

https://doi.org/10.1162/qss_a_00148

《中国科学报》 (2021-09-15 第1版 要闻)
 
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