■李明阳
又到了岁末年初的“交账”季节,许多科研院所的教学科研人员都在忙着填写科研绩效明细表。在即将过去的2019年,你所有的论文、课题、到账经费、获奖档次全部折算成具体分值,并与你的年终奖多少、职位升迁、岗位去留密切相关。
与往年一样,高校科研人员的绩效也遵循各行业通用的“二八定律”:20%的“大户”贡献了80%的科研绩效。那些没有达标的科研人员自然惶惶不可终日,而贡献了诸多科研绩效的“大牛”也未必真心欢乐,比如多篇论文的影响因子虽然很高但纯属跟踪性的SCI论文、一大堆转让不出去的发明专利、若干个与研究领域相关度不大的软件著作权……这一地鸡毛般的科研成果,连“大牛”自己都觉得有点拿不出手。
进入大学教师行列的人,或多或少地都有点科研初心。当然,科研的初心有大有小:大的初心如成名成家,将自己的科研成果连同姓名写到中小学教科书、百科大辞典里,用自己的科研成果推进人类社会的进程;中等的初心是自己做的科研成果,能够推动行业科研水平的提高和生产力的发展;小的初心是做出的东西起码自己满意,在自己心中是有创新、有价值的东西。
然而,在现实情况下,知识分子的科研初心却完败于越演越烈的绩效考核。知识分子的科研初心得以实现,需要一个比较宽松的环境,包括相对较高的薪酬水平、稳定经费支撑的物质条件、宽松愉快的考核机制、公平公正的资源分配机制。然而,目前的科研申报、薪酬计算方法、科研考核机制、资源分配机制,完全与科研初心背道而驰。更为糟糕的是,目前急功近利的体制机制不但不能激发教学科研人员的科研初心,相反地,把人类贪婪、自私、短视的劣根性发扬光大了。更值得反思的是,为什么在相关规章制度层出不穷、高校思想政治工作不断加强的背景下,高校教师的道德水平反而呈现下滑趋势呢?
反“四唯”的号召已经发出好几年,但现实依然很骨感,从上到下,各种“帽子工程”依然盛行,“双一流”、学科评估中的“四唯”标准仍然没有放松。在绝大部分科研院所的绩效考核中,“四唯”的权重依然如故,科研工作者实现初心的环境并没有改善的苗头。
科研教育体制的变革,需谨慎为之。否则,一个错误的决策,需要十倍乃至百倍的努力方能纠正。
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《中国科学报》 (2019-12-30 第8版 博客)