■马省伟

6月29日，四川农业大学（以下简称川农）陈学伟团队在cell杂志上发表了论文。次日，学校发出1350万元重奖陈学伟团队。此事引来一波关于“重奖论文”现象的激烈讨论。

需要澄清的是，这1350万元中1000万元是科研资助（两个团队每年200万元），350万元是奖励给两个人，每人每年25万元（持续5年）。这样算下来，其实也不算高了。

在当前科研环境下，从川农方面考虑，该给做出重要工作的人才奖励。川农不像中国农业大学、南京农业大学以及福建农林大学等东部院校，很难吸引到农业类顶级人才。即使能够吸引到人才，留住人才同样需要动脑筋，不然一不留神就被挖墙脚了。

其实，奖励伴随着我们每一个人的一生，大至国家、军队，小至家庭、个人，都是离不开奖励的。“奖励同权力、法律、道德等是人类社会人文管理体系的标志之一。奖励和惩罚是对立的统一体。只有奖励没有惩罚，你所管辖的‘团体’就会出现预料不到的问题，相反，你也不可能管好你的团体。奖励是对社会或团体的一种‘刺激’，使得它们得到一种精神或力量。”

既然人们需要奖励，那么对做出重要贡献的人给予奖励也是理所当然的。而对科研人员奖励就会带坏科研风气吗？

试想，如果国家撤销国家奖，没有任何精神和物质奖励，这样的科研风气就会好吗？这样的科研风气，就更有利于国家的发展吗？显然不是。科研风气的好与坏，关键还是在于科学家自己，不能归咎于奖励制度。

古人说：论功行赏。“论功”很重要，论过了不行，论少了也不好。发篇CNS就奖励1000多万元，那是学校和国家的事。但发不发灌水文章、跟不跟踪热点那是科学家自己的事。既然是给别人论功行赏，我们就别过分评论，还是埋头自己的那一亩三分地吧，这才是科研人员应有的态度。

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