■张海霞

首先，很认同周耀旗文章的观点。计件评估不仅仅是坑害正在拼命的年轻人，将他们变成熟练的“技术民工”，更可怕的是，这样的评估体制正在严重地妨害科研体系。

为什么这么说？计件式科研管理和评估使得科研队伍中一些“机灵”的人快速脱颖而出，那就是什么事情与眼下利益相关的必定趋之若鹜，而貌似不能立即见到效益的事情必定敬而远之。

短时间之内，看起来很好，数字很漂亮、头衔很光鲜，一时间沾沾自喜。然后，逐渐沉迷于对各种人才头衔和称号以及奖励的追逐和浮华的表象中，让我们本该对科研产生的兴趣，却不知不觉中转成了对各种数字和“帽子”的兴趣，并不在意到底有什么真正的科研贡献，而且乐此不疲，以至于很多学者本该侃侃而谈学术的报告都演变成了数字PK大会：看不到科学问题，满篇尽是明码标价一般的数字炫耀。

更可怕的是管理部门“唯数字和‘帽子’论”的管理模式，那些戴上“帽子”的各种人才开始进入各级行政岗位，热衷于运作团队、经营人脉，那些没有戴上“帽子”、原本对科研还有些兴趣的老师，则感觉自己成了前途无望的“滞销产品”，就坐等退休，以致在年龄超过45岁的学者中弥漫着“45岁死85岁埋”的消极心态。

这些话，是从一位我原本以为很热爱科研的教授那里听到的，当时吓了一跳，可仔细一想，周围果然如此，45岁以上年富力强的教授不是经营“帽子”、运作项目，就是在抱怨社会、潇洒过自己的小日子，哪有几个有心情去做科研、带学生啊？！

不得不说长期过度这种样式的评估，对我国的科研体系造成的伤害是巨大的。不仅是管理部门对科研的投入产出不成比例，更可怕的是让科研群体本末倒置，把大家本应努力竭尽全力去提升科学研究水平的目标，变成了使尽浑身解数去追逐名利的水平。

这就像准备比赛的运动员，开始的时候大家都好好训练，有人跑得快有人跑得慢，彼此你追我赶，可是有人靠偷吃禁药大幅度提升了成绩，于是就成了想获得名次就必须吃药，为了保持成绩就必须长期吃药，其结果，或者是药物把运动员的身体搞坏了，或者是被查出来取消了成绩；而那些不吃药的人则早早被逐出了赛场，而且自我感觉被淘汰了，就索性也不坚持练了。

结果就是吃药的运动员获得了一时的光鲜、失去了一生的健康，不吃药的运动员充满了怨气、消磨了发展的机会，总之，整体的运动水平都没有很好地提升。

过度评估的管理体制不适合科研，因为从事科研工作就像是一场漫长的马拉松，每个人都有自己的节奏，跑得快就去冲奖牌，跑得慢就沿途多欣赏风景，科研管理需要的是，激励每个人在自己的领域里内尽自己的力，坚持跑出自己的风采，保持身体的强壮，提升真实的运动水平，这才是最重要的。

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