■王毅

就像奋战在职场的人们一样，年底时博士生们也在谈论年终奖、月薪。毕竟都到了“谈婚论嫁”的年龄了，博士生们也不太好意思向父母要钱了。

需要申明的是，我对自己导师所给的薪水非常满意，所谈内容综合了其他实验室同学对博士生薪水的看法。

首先，博士生们心中对薪水的不满意主要来自两个方面：一个是绝对薪水太低，文科博士生可能体会较深，好多文科老板项目经费本来就比较少，这也情有可原。另一个是不患寡而患不均，本来大家薪水都完全够生活了，每年还有存款，但一旦知道隔壁实验室同学每个月多领500元的时候，心里也会极不舒服，为什么隔壁的老板就那么好，自己的老板连500元都不肯多发呢？

其次，导师增加博士生薪水也是有利有弊。我能想到的唯一坏处是，博士生钱多了就可以做科研以外的其他事，这时候心思就不在科研上面。

但好处确实非常多，主要有两点：一是博士生增加了对导师的认同，导师一方面要在学术风范上获得学生的认同，另一方面则要在生活上“俘获”学生的心，导师每个月多发点钱，学生会觉得你在为我们着想，干活也更加卖力。每次同学们写项目申请书预算时，填的分明是每个博士每个月xx元，还参与了好几个项目，结果每个月拿不到这个数。二是能够有效提高招生质量，招到高质量的博士生应该是博导们最重要的事情之一。没有学生怎么搞科研？没有优秀的学生怎么搞高质量的科研？现在学生都会在推研之前把是否延期、发论文容易与否、薪水多少都通过师兄师姐们打听得一清二楚，导师多给三五百，招到的学生可真不一样。

第三，博士生的薪水是应该一样，还是按绩效来发？考虑到“不患寡而患不均”，我是非常赞同博士生们薪水一样，或者每个年级一样的，像我们实验室就是这样。非要搞出个几百元的差异，意义不大不说，同学们还要比较，甚至会将“我在导师心中的重要程度如何”用薪水衡量。

最后，到底博士生拿多少薪水才能满意？我个人觉得要满足三个条件：一是够基本的生活，有那么一点存款能回家过年给爸妈买点东西，这样国家、学校、导师的补贴一共不少于2000元比较合适（不含学费）；二是同一个专业、不同实验室，不要和第一梯队的薪水相差太远；三是如果导师对学生心灵上的关怀更多，学术上的指导足够用心，那前两条标准也算不了什么了。

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（本版主持：温新红）