■刘进平
有媒体曾经刊登一篇题为《一流学者为何不愿回到中国？》的文章，在海外的一流中国学者为何不愿回国的问题上，文章认为，中国依然是个关系社会。长期生活在国外后，这些学者不太可能维持一个稳固的个人业务关系网，继而会减少他们接触研究资金来源的渠道。由于许多中国科学家没有在国际环境中开展研究的经验，海归们可能会遭遇另一重文化冲击：他们很难找到志同道合的同事。
笔者认为，中国人的“关系文化”不免在科研活动中有所反映。这种“关系文化”会产生如下几种效应，使致力于科学研究的一流学者不愿回国。
第一，“关系文化”导致科研资源和科研评价的不公正、不公平及权力寻租等现象。“关系文化”会使得科学界形成“圈子”或“山头”，重大项目不入伙就无法分杯羹；而科研项目“近水楼台先得月”也是顺其自然、料想中的现象。此外，“关系文化”使科研评价变形，不能做到一碗水端平，其极端是“说你行你就行，不行也行”。
第二，“关系文化”降低科学家的信任关系，使得科研合作难度增加。正常的科研合作只是一封邮件的事，而在“关系文化”的科研环境中，信任半径较小，这一切变得复杂起来，首先，要结交认识，处好关系，然后才可能开展下一步的合作。
第三，“关系文化”使得八面玲珑的人如鱼得水，而使习惯单纯科研的科学家举步维艰。在“关系文化”的环境下，那些既会做科研，又会处关系的科学家左右逢源，而那些习惯了单纯科研的科学家则不免相形见绌，感觉工作很累。从大范围来讲，这种科研活动消耗了太多的能量、时间和精力，降低了科研效率，还使得习惯国外单纯科研的一流学者无法适应，甚至深恶痛绝。
第四，“关系文化”很可能最终产生劣币驱逐良币的逆淘汰现象，使得科研水平不高，但人际关系处得好的科学家占据上位，而真正有水平的科学家则屈居下位。长此以往，则更加剧了中国科研环境的恶化，使得一流的科学家退避三舍。
李敖对这种“关系文化”抨击十分到位，他说：一切要靠“拉关系”、要靠人际关系好才能办事的现象是可耻的!因为它把“人情”高过“是非”，又违反公平原则。中国人最易犯此病。结果人的精神、时间都花在做公关、交朋友、拍肩捏臂、酒食征逐上面，一切都讲关系才能过关了，这成什么话啊!
看起来，改变这种“关系文化”，还需要体制和科学家有意识的长期努力。
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《中国科学报》 (2013-07-29 第6版 博客)
