■吴道澄
曾几何时，大学里的名教授往往有一定的行政职务，如各处的处长、副处长，各学院正副院长，甚至校长等。这些教授俗称“双肩挑”。
他们平时忙于各种会议、文件等行政工作，要忙于应付各种关系，还要在所在学院上课、带研究生。比一般的教授要忙很多，实在是辛苦！我曾经和一位处长（也是该领域知名教授）交流，他抱怨说平时实在太忙，科研工作都是在下班以后做，经常晚上工作到深更半夜。我不禁感叹这样长期下去身体如何吃得消？但是奇怪的是，一旦有行政职务招人，教授们往往趋之若鹜！
曾经有报道，某大学的一个副处岗位，有几十名教授应聘，看来行政职务的好处还是要高于教授的（尽管名义上教授是正处待遇）。因此，学校出台什么政策的时候往往是机关人员要占便宜。您想呀，机关人员是几十名教授中选出来的优秀人才，工作量比普通教授高得多，这样也是合理的嘛！
只是我经常听到不幸的消息，“××长”身患癌症，英年早逝！“××长”因患重病，近来长期在家休息。这些人往往是学校的重要人物，代表学校的主要成果，可惜就这样消失了。所以，是不是应该考虑一下这样的做法有什么问题？
其实，说一千道一万就是一个“利”字在作怪，学校的重要资源往往掌握在行政人员手上，以科研经费为例，除国家自然科学基金是不限制的外，其他项目往往都限制上报数量，如“973”，各种部委、省市项目等，我经常是接到通知“××项目开始申请”，再一看学校限报×项，本学院限报1项。我马上就没脾气了——根本到不了我这里。
偶尔有的学院比较民主，所有教授可以轮流报。我曾经有一次机会报省重点项目，估计是机关忘了这件事情，通知到学院时只有3天时间了，结果没有人能够拿出申请书（除了我），很侥幸报上去了并且获得批准，恐怕今后许多年我也没有机会了！
再有，研究生招生、职称评定等无不以行政为主。有的老师在学院多年的副教授没有晋升，进机关以后很快就是教授了，再过几年科研成果也大爆发了，获得“××重大项目”、获得“××奖”等。究其缘由，机关人与人之间相互认识、相互帮助，不仅办事比较方便，还可以办成很多别人办不成的事情，给自己、亲戚和朋友带来好处。
所以，如此好处当然教授们要趋之若鹜！只是我担心他们的身体是否长期健康？能不能是见好就收？
改变这种局面的办法只有从根本上变革主要资源的分配体制，如所有科研经费均照国家自然科学基金方法实行，研究生招生由老师自己决定，人员可以自由流动。其实这就是发达国家的做法，为什么我们就学不会呢？
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《中国科学报》 (2013-07-15 第6版 博客)
