■缪迅
作为近十多年来最难找工作的一年，今年高校毕业生就业的严峻程度甚至要超过发生金融风暴的2008年。截至4月底，上海各高校签约率大多在30％左右，这一数字比往年要低10%左右。而在全国范围内，今年一共有699万大学生寻找就业机会。往年的“金三银四”不复再现，2013年因此也被戏称“史上最难毕业季”。
就业问题一向都不是高校一家的事，而是需要社会与学校、学生共同重视、共同给力才能完成的。考虑到眼下严峻的就业形势，媒体和很多高校人士都希望，如今的“90后”大学生切勿眼高手低，哪怕待遇差一些，岗位的满意度差一些，也不妨先就业再择业。
然而，我们应该看到，面对严峻的就业形势，很多应届毕业生已经是很“现实”了。很多应届毕业生的态度是，能签就签，不再挑来拣去。先就业，再择业，后事业，先走出这第一步，一步步来。
事实上，这些年来，大学毕业生的就业难已成为普遍现象。其形成的原因不一而足，主要在于国内外经济发展速度放缓，国内就业人数增多和就业结构性矛盾，以及社会提供岗位与大学生的要求不匹配等。此外，“老生常谈”的高校扩招也是绕不开的原因。
进入新世纪以来，我国高等教育的矛盾已经逐渐地从“入口难”转移到“出口难”，即从上大学难转移到了毕业后就业难。尽管近年来，在解决大学毕业生的就业方面，很多大学的管理者与相关部门也拿不出多少新思路、新招数，但一般采取的办法还是举办招聘会、提供招聘信息，让毕业生们赶集似地从这个招聘会赶到那个招聘会等传统做法。
而毕业生们似乎也依然是海投简历，广种薄收。整日疲于奔命地在一个又一个的招聘会中，那种在就业市场上孤立无援的场景，不仅让毕业生同学感到委屈与失落，也很让旁人不免生出几分同情。
看看那招聘会上的摩肩接踵、人山人海的情景，看看应届毕业生的那种放羊式推介方式的失灵。很多人应该就可以清楚地得出这样的结论——大学就业的工作思路与路径选择是到了非改变不可的地步了。
如今，对大学而言，最要紧去做的恐怕还是对自己学校的专业结构、人才培养模式等来一个重新盘点与考量，怎样有效地缓解，进而最终能从根本上解决大学专业设置与人才培养和社会人才市场的结构性不平衡？怎样在“入口”时就把好关口，以市场需求和社会需要为导向，提前“订制”好人才需求的计划书。
而政府在宏观层面上对大学专业设置的调控也是当务之急。不久前，上海市教委公布15个大学的预警专业，这可以说是比较及时、很有必要之举。而做到定时发布产业需求信息，也应该是必须要做的。此外，对于怎样缩短大学生的社会适应期，提高大学生的就业能力等问题，无论是大学还是社会相关方面，要做的工作还有很多。
对大学管理者，尤其是就业部门来说，当前迫切要做且要做到位的是，不仅要继续在思想理念上加强对大学生的就业指导，而是最好能从毕业生的个人实际与社会就业需求实际这两个层面的结合上，来一个因材施教、“因材施销”。最好能对每一位应届大学毕业生进行个案指导。总之，要让大学毕业生首先找到自己可以做且能有所发挥自己能力与学识、报酬待遇也能大致接受的工作。
首先投入战斗，然后才见分晓。大学毕业生们对自己的就业岗位、发展空间和事业愿景，不妨乐观一些、豁达一些、大度一些，风物长宜放眼量，将来的路还长着呢。
（作者系上海外国语大学副研究员）
《中国科学报》 (2013-05-30 第7版 理论)
