图一
图二
■李侠
近日为了写点东西，一直在收集资料，其间遇到一些有趣的现象，先记录一笔。中国科研环境的好坏以及活力与它的精英群体的构成有莫大关系。按照美国经济学家阿兰·斯密德教授（Allan A.Schmid，1935~ ）的观点，社会与群体的整体表现遵循“状态——结构——绩效”的三元范式（即SSP范式），特定结构是促成特定绩效与状态的决定性因素。那么比照中国科技界的情况，我们可以采用倒推模式来探寻中国科技界存在的深层问题。
由于这些年中国科技界缺乏引领社会发展的重大原始创新成就，加之政府科研投入逐年递增的现实，公众对于中国科技界的整体绩效与状态表现并不是很满意，问题就在于科研结构的安排模式出现了问题，由此带来了状态与绩效的不理想。科技界只是整个社会的子系统，影响它发展的因素众多，抛开其他因素不谈，仅就人才配置结构而言，就存在极大的问题。按照美国女科学社会学家朱克曼的说法，院士就是所在国的科学精英，那么中国科学院院士=和中国工程院院士理所当然就代表了中国科技界的最高精英。据此，笔者到两院网站浏览了一下，发现一些信息很有趣。
笔者根据中国科学院网站提供的信息统计，中国科学院在职院士合计709人，这个表格的纵坐标是人数，横坐标是年龄（见图一）。
下面再看看中国工程院的情况。
这是笔者浏览工程院网站时的截图（见图二），同样纵坐标是人数，横坐标是年龄。目前，中国工程院共有在职院士765人，平均年龄74.3岁。好了，无需多说，大家都明白，中国科技界的精英已经出现了严重的老龄化趋势。
在一个民主机制不健全的国家里，由于资源稀缺的硬性约束，中国科技界在权力配置、资源分配，目标选择以及价值观输出上存在严重问题。据笔者的研究，任何人，包括科学精英在内，70岁是一道门槛——思维活跃程度的临界点。退出机制很重要（以往的资深院士的制度设置在实际中并没有起到应有的作用），未来的改革方向应该是加大45~65岁之间的精英比例。
改变科技人力资源的配置结构，力争使各个年龄段的人才的各种能力得到充分释放，重新激发科技界被浪费的活力与激情，经此努力，相信科技界短期内就会在绩效与状态上有实质性的变化，以此赢得整个社会与公众对科技界的尊重与认同，还有对科学技术未来的支持。
元老院模式必须改革！科学不是怀旧的城堡，科学是一项需要未来也创造未来的事业！
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《中国科学报》 (2013-02-18 第6版 博客)
